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07/07/2016 14:28

El talento diverso, fuente de innovación y competitividad

- Santiago acoge una jornada del Foro Inserta Responsable de Fundación ONCE

Fundación ONCE celebró este jueves en Santiago de Compostela la jornada del Foro Inserta Responsable 'Gestión estratégica del talento diverso como fuente de innovación, competitividad y RSE-Discapacidad', con el objetivo de conocer cómo incorporar la discapacidad como una variable estratégica para aumentar la competitividad de la compañía.

El encuentro fue inaugurado por el director general de Inclusión Social de la Xunta de Galicia, Arturo Parrado, que estuvo acompañado por la concejala de Igualdad, Desarrollo Económico y Turismo del Ayuntamiento de Santiago de Compostela, Marta Lois, y la secretaria y directora general de Inserta, Virginia Carcedo.

Parrado destacó que "la inclusión real de las personas con discapacidad pasa necesariamente por las políticas de empleo y, para hacerla efectiva, es indispensable que la Administración trabaje en colaboración con todas las entidades implicadas".

Por su parte, Lois explicó que desde el Ayuntamiento de Santiago de Compostela "nos ocupamos en que las personas con discapacidad puedan desarrollar sus potencialidades", al tiempo que apuntó que "estamos trabajando para que las normativas de contratación pública no generen obstáculos que impidan la inclusión de las personas con discapacidad".

Carcedo detalló el papel de la entidad a la que representa como socio en el desarrollo de proyectos de inclusión de personas con discapacidad en las plantillas de las pymes y grandes empresas.

RSE-DISCAPACIDAD

Durante la jornada, directivos de empresas del Foro Inserta Responsable expusieron ejemplos de cómo incorporar la discapacidad como una variable estratégica para aumentar la competitividad de la compañía.

María Cid, directora de la Fundación Solidaridad Carrefour, manifestó que "Carrefour está comprometida con la discapacidad porque, más allá de la responsabilidad social, es una cuestión de ética. El talento, venga de donde venga, es un tesoro para las empresas", y "no incorporar a estas personas a una compañía es un error estratégico a nivel de negocio".

Por su parte, Pablo Álvarez, responsable de Diversidad de Acciona, apuntó que "la sensibilización en nuestra compañía viene de arriba a abajo, porque es importante implicar también a los agentes de contratación". Asimismo, subrayó la importancia "de comunicar a los empleados todas las acciones que se hacen en materia de responsabilidad social", para lo cual utilizan su intranet.

La directora regional de Inserta en Galicia, Menchu Iglesias, comentó que "no pedimos a las empresas caridad, queremos aportar rentabilidad y, para ello, es necesario una correcta adecuación persona-puesto, tarea para la que Inserta, dada su experiencia, ayuda a la perfección a las empresas".

BUENAS PRÁCTICAS

Seguidamente se celebró un panel de empresas de Galicia que desarrollan buenas prácticas en materia de RSE-Discapacidad.

Tatiana Suárez, directora de Responsabilidad Social de Abanca, aseguró que esta entidad financiera "está comprometida con la responsabilidad social los 365 días del año", al tiempo que recordó que su aplicación móvil es la primera con accesibilidad universal, "fácilmente utilizable por las personas ciegas".

Ramón Sestayo, vocal de la Asamblea General de la Confederación de Empresarios de Galicia, destacó la necesidad de "sensibilizar a los pequeños y medianos empresarios de la importancia de contratar a personas con discapacidad", así como "la rentabilidad que ello les puede suponer".

La clausura del acto corrió a cargo del propio Sestayo y Manuel Martínez, delegado territorial de ONCE Galicia, quien apuntó que "el empleo es la principal clave para conseguir la inclusión social", e insistió en que "está demostrado que se puede compatibilizar la rentabilidad económica con la social".

El Foro Inserta Responsable, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, es una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de inserción laboral de talento con discapacidad y Responsabilidad Social Empresarial y Diversidad. Forman parte de él más de 80 empresas y entidades líderes en sus sectores.

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