Laboral
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas recortaría los beneficios en las empresas turísticas más de un 8%, según Exceltur
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La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales supondría un coste total anual de 2.348 millones de euros para las empresas del sector turístico, derivados de la necesidad de suplir las horas reducidas en las posiciones donde no es posible compensarlas por un uso más eficiente del tiempo de trabajo, mientras que acarrearía un crecimiento medio del 4,9% de los costes laborales y una reducción media del 8,1% de sus beneficios, según un análisis realizado por Exceltur.
Esta organización señala que comparte los objetivos generales de “facilitar las mejores condiciones posibles de calidad en el empleo turístico”, de forma que se refuerce la calidad de vida de los trabajadores.
Eso sí, avisa de que, de aplicarse en España la reducción de la jornada máxima legal de 40 a 37,5 horas impulsada por Yolanda Díaz, supondría una iniciativa “notablemente lesiva” para las empresas del conjunto de subsectores que dependen de la actividad turístical.
Además, Exceltur matiza que el coste estimado de más de 2.000 millones está calculado bajo el supuesto de que las empresas pudieran encontrar trabajadores formados para complementar las horas reducidas, “lo que no se produce en el contexto actual”, y de que esas empresas tengan el tamaño suficiente para adaptar y gestionar con flexibilidad sus turnos, lo que es difícil de asegurar, cuando el 93,9% de las empresas turísticas en 2023 son micropymes, con un tamaño inferior a los 10 trabajadores (frente al 74,9% que suponen en el resto de las actividades de servicios). De no ser así, las empresas se verían abocadas a reducir sus horarios, bajar la prestación de servicios y, en consecuencia, minorar sus ventas, lo que generaría un coste mayor del calculado.
Asimismo, destaca un mayor impacto sobre las pequeñas y medianas empresas y los sectores de la restauración y el transporte de pasajeros por carretera, por su mayor intensidad en el uso de capital humano y la menor capacidad de anticipación y ajuste de la medida, a través de la gestión de los turnos de su personal.
El impacto de la reducción de la jornada laboral máxima legal por subsectores turísticos se concentra en las empresas de la rama de restauración (1.029 millones de euros y una reducción del 19,1% de los beneficios empresariales), del transporte (599,7millones y un descenso del 7,8% de los beneficios, principalmente en transporte terrestre, 17,3% del beneficio) y del alojamiento (403 millones y una caída del 6,1% de los beneficios), siempre según la estimación de Exceltur.
También estima una reducción de 5,7 millones de horas semanales de los trabajadores asalariados, lo que sumaría 294,6 millones de horas al año, de las cuales el 75,4% de las mismas se producen en posiciones en las que no se pueden compensar por un uso más eficiente del tiempo de trabajo.
“Los negativos efectos que tendría la reducción de la jornada máxima legal de 40 a 37,5 horas sobre las empresas de los sectores característicos del turismo desaconsejan su implementación. En este momento, sería más oportuno avanzar en medidas que favorezcan la flexibilidad en la organización de las jornadas de trabajo para un mejor uso del tiempo efectivo de trabajo, a la vez que la inversión empresarial en la mejora de producto, como la mejor vía para incrementar la productividad de los trabajadores y sus condiciones salariales”, defiende Exceltur.
En cambio, cree que sería más efectivo reducir los costes laborales a las empresas; dar prioridad a los convenios colectivos de empresa o incorporar mecanismos de flexibilidad, y introducir incentivos fiscales a la reinversión en España de los beneficios no distribuidos en el reposicionamiento de producto (pudiendo vincularse adicionalmente a objetivos de mejora de las condiciones del empleo y reducción de la huella ecológica), como vía para la mejora de la productividad de los trabajadores.
(SERVIMEDIA)
16 Mayo 2024
DMM/gja