Así se manifestó Sordo, quien denunció que la reforma laboral de 2012 que “permitió la reducción de los salarios en España; que la negociación colectiva perdiera peso, y que a través de la subcontratación se pagaran salarios de miseria en nuestro país”.

“Hemos llegado a un acuerdo que, ahora sí, hace que ganemos derechos, que recuperemos derechos. Yo diría que, por primera vez en décadas, una reforma laboral de calado no sea para precarizar, abaratar el despido, para reducir el poder organizado de los trabajadores y trabajadoras, sino que reme en la dirección contraria”, afirmó Sordo.

El líder sindical dijo que “recuperamos contratos temporales que van a ser de mucha menos duración que los que hasta ahora teníamos” y aplaudió que desaparezca “el fin de la ultractividad” de los convenios.

Del mismo modo, valoró que se incorporen alternativas a los despidos y que “los incumplimientos de contratos serán mucho más penados por la Inspección de Trabajo, con multas mucho más disuasorias”. Además, señaló que los ERTE DE pandemia se adaptarán a situaciones de normalidad.

Por ello, cree que es un “acuerdo netamente positivo” aunque como en todo pacto “siempre quedan cuestiones pendientes” que el sindicato seguirá manteniendo en agenda.

Por último, avisó de que estarán “muy vigilantes” para que en la tramitación parlamentaria no se recorten avances del texto y para que si se incorporan cambios sean positivos para los trabajadores.