Este distintivo tiene una vigencia de tres años y se concede a aquellas empresas que destacan en la aplicación real de políticas y buenas prácticas de igualdad de género y de oportunidades con los trabajadores.

El modelo de gestión de personas de Grupo Leche Pascual se estructura en torno a tres pilares básicos de gestión: un modelo de competencias que recoge las habilidades y conocimientos necesarios para garantizar procesos objetivos y justos; los valores corporativos que permiten orientar y reforzar a todas las personas hacia las conductas asociadas a dichos valores; y un estilo de liderazgo que trabaja el respeto y el cuidado de las personas y el trato justo en la toma de decisiones.

Dentro del marco de este modelo, la ha lanzado en 2013 su II Plan de Igualdad, que abarca el período 2013–15 y que se vertebra en tres ejes como son la consolidación de los procesos de gestión de personas; la promoción del talento interno; y potenciar la cultura orientada al logro de resultados, que favorezca la responsabilidad compartida, la flexibilidad y la productividad.