En 2012 la retribución media de los consejos de administración se situó en 7,9 millones de euros, mientras que los ingresos por consejero ascendieron a 562.000 euros anuales. Si de esta media se elimina un incremento singular en una empresa, consecuencia de una indemnización por el cese de un vocal, la remuneración media por consejo y consejero se redujo un 4,9% y un 2% respectivamente en comparación con del ejercicio anterior.

El informe también destaca que, con motivo de la caída de las retribuciones variables, la retribución media de los consejeros ejecutivos se redujo el 10,6%, hasta los 2,2 millones de euros.

Del análisis elaborado sobre los informes de Gobierno Corporativo emitidos las empresas que componen el selectivo español, se desprende un aumento del 8% de mujeres en los consejos de administración respecto a 2011, incremento que se ha producido fundamentalmente en las categorías de ejecutivas e independientes.

El 35,3% de las sociedades en las que la presencia de consejeras es escasa o nula, no han adoptado todas las medidas que recomienda el Código Unificado para corregir la situación. Las sociedades declaran contar con procesos de selección objetivos y que no limitan la presencia femenina pero no han adoptado procedimientos de búsqueda deliberada de consejeras.

Se ha producido una mejora en el porcentaje de consejeros independientes con un incremento de casi 2 puntos, de manera que el 68,6% de las compañías del Ibex cuenta con, al menos, un tercio de independientes, tal y como establece el Código. No obstante, en este momento existen 29 consejeros clasificados como independientes que permanecen en sus consejos desde hace más de 12 años.

A nivel agregado, las grandes empresas cotizadas españolas han incrementado el grado de cumplimiento del Código respecto al ejercicio anterior. En promedio, las empresas siguen el 91% del Código (90,2% en

2011).