El acuerdo lo suscribieron el presidente de ElPozo Alimentación, Tomás Fuertes, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y forma parte de las acciones que está desarrollando la fundación de la ONCE en el marco del Programa Por Talento, para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

En su intervención, Durán recordó que en el contexto de crisis actual, Fundación ONCE crea 5.000 empleos al año para personas con discapacidad y que firma este tipo de acuerdos con empresas líderes, "porque solamente quien es embajador de buenas noticias, quien es bueno en su tarea, puede hacerlo bien. Y éste es el caso de ElPozo, una empresa líder y responsable a cuya política de RSE queremos aportar nuestro granito de arena con la firma de este convenio", añadió.

Por su parte, Fuertes destacó que "ElPozo es una empresa socialmente responsable, muy consciente de que todos tenemos que tener las mismas oportunidades a la hora de acceder al mercado laboral", y por ello la compañía está muy contenta de favorecer el acceso de personas con discapacidad al mercado de trabajo.

FSC INSERTA

Con el objetivo de cubrir los nuevos puestos laborales que se vayan ofertando, ElPozo Alimentación cuenta con FSC Inserta, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, que preseleccionará a los candidatos que se adapten mejor al perfil requerido y les formará a medida para desempeñar las labores asignadas.

El acuerdo contempla además la inclusión de la discapacidad en los planes o estrategias de responsabilidad social de la compañía de alimentación y la promoción de acciones que fomenten la accesibilidad universal de sus bienes y productos.

Asimismo, ElPozo Alimentación favorecerá la inserción laboral indirecta de las personas con discapacidad mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a los centros especiales de empleo.

La colaboración de ElPozo con FSC Inserta se inició el pasado año con la puesta en marcha de un proyecto de análisis de los puestos de trabajo en su fábrica de Alhama de Murcia, con el fin de explorar las posibles necesidades formativas y conseguir un ajuste de los perfiles de los candidatos a las necesidades reales de la compañía.