El dato ha sido dado a conocer en la VII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad, que organiza la Comunidad de Madrid y que ha comenzado este miércoles en el recinto ferial de Ifema.

La empresa dio a conocer en la feria su modelo de inclusión laboral de personas con discapacidad y la actividad especializada de los centros especiales de empleo con los que cuenta y que gestionan soluciones a las empresas que deciden externalizar sus servicios.

19.000 TRABAJADORES EN TODA ESPAÑA

Facility Services Alentis cuenta con una plantilla en España de más de 19.000 empleados, distribuidos en 33 sedes, de los que más de 2.300 tienen alguna discapacidad. La inclusión laboral de estas personas es una apuesta empresarial de Facility Services Alentis, que se traduce en una total adaptación del empleado al puesto de trabajo, una formación adecuada y un seguimiento de su desempeño.

El grupo de trabajadores con discapacidad está compuesto por 1.404 mujeres y 978 hombres. Por tipo de discapacidad, 1.380 son personas con discapacidad física, 397 auditiva, 375 psíquica y 230 visual.

APUESTA POR LA FORMACIÓN

Otra de las señas de identidad de Alentis, según la compañía, es la apuesta por la formación continua de sus empleados, que persigue una buena integración de los equipos de trabajo y una mejorar la eficiencia en el servicio que realiza a sus clientes.

La compañía ha anunciado durante la feria la presentación el próximo día 21 de este mes de un vídeo de formación en prevención de riesgos laborales dirigido a personas sordas, que es el primero que se realiza de este tipo en España, en colaboración con el Servicio Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Madrid.

La formación continua es más importante, agrega, cuando se habla de que los equipos de Facility Services Alentis trabajan en empresas de sectores que requieren de una formación especializada, como son la industria, centros hospitalarios, el sector agroalimentario o las infraestructuras críticas.

OTROS COMPROMISOS

Alentis también se adhirió el año pasado al Programa ADOP Empleo-PROAD 2012-2014, suscrito por el Comité Paralímpico Español, el Consejo Superior de Deportes y la Fundación ONCE con el objetivo de ofrecer una salida profesional a la élite del deporte paralímpico español tras los Juegos de Londres.

En virtud de este convenio, Alentis fue la primera compañía en incorporar a un deportista de élite paralímpico a su plantilla y en el ecuador del programa ha sido la empresa, de las adheridas al convenio, que más deportistas ha contratado.