Estas son algunas de las conclusiones de un estudio elaborado por la Fundación Universitaria San Pablo CEU y Randstad, que pone de relieve que, en el caso de quienes cuentan con un título de FP superior y tienen entre 30 y 34 años, la tasa de empleo es del 82%, frente al 76,4% de la media del mercado laboral y del 67,2% de las personas con un nivel educativo bajo.

La tasa de paro, por su parte, se sitúa en el 10,1% para los titulados en FP Superior, frente al 13,9% del promedio de los trabajadores y del 20,3% para las personas con un nivel educativo bajo en esa franja de edad.

Por otro lado, tres de cada cuatro titulados en un FP de Grado Medio se sienten satisfechos con la formación recibida: uno de cada cuatro se encuentra muy satisfecho y dos de cada cuatro bastante satisfecho. Solo un 26,8% afirma sentirse poco o nada satisfecho.

Además, dos tercios de las personas con esta titulación consideran que les ha servido para encontrar trabajo, mientras que un tercio opina lo contrario. En el caso de los titulados en FP Superior, un 64,6% considera que sus estudios le han servido para encontrar trabajo, frente al 35,4% que asegura que no.

ESPECIALIDADES

De acuerdo con el estudio, existen importantes diferencias en las tasas de empleo por especialidades, tanto en el grado medio como en el superior. Así, la tasa de empleo oscila entre un 90,7% de un técnico de emergencias sanitarias a un 65% de un técnico en instalaciones de telecomunicaciones. Unas diferencias que también se dan en el caso del FP Superior: del 94% del técnico superior en audiología protésica al 67% del técnico superior en producción de audiovisuales y espectáculos.

En relación a los salarios, casi la mitad (48,4%) de los titulados en ciclos formativos de grado medio gana entre 1.000 y 1.500 euros mensuales netos, un porcentaje muy similar (46,2%) en el caso de los titulados superiores. No obstante, el porcentaje de titulados que supera los 1.500 euros en los ciclos superiores (21,3%) es casi el doble que en los titulados de grado medio (11,4%).

La importancia de la formación en la empleabilidad de los trabajadores se refleja también en los datos extraídos de la FP Dual, que se caracteriza por incorporar una fase de formación en empresa o en un organismo equiparado.

Así, los datos muestran que la tasa de afiliación media a la Seguridad Social de los titulados en FP Dual es 12 puntos porcentuales mayor a la FP no Dual: 74,5% frente a 62,5%. Esta diferencia se observa en todas las familias profesionales, aunque las diferencias más amplias entre ambas modalidades se observa en Actividades Físicas y Deportivas (15,7 puntos) y las menores en Sanidad o Agraria (3,2 puntos y 3,4 puntos, respectivamente).

REQUISITO FUNDAMENTAL

Así las cosas, el estudio señala que en el actual mercado laboral, cursar estudios se ha convertido en un requisito fundamental para acceder con éxito a un empleo. En la última década, la economía española no ha creado empleos para trabajadores con un nivel educativo bajo y la tasa de paro de este colectivo es mucho más elevada que la de personas con formación. En este contexto, el número de titulados en FP no ha parado de crecer, desde aproximadamente 150.000 titulados al año en 2005 a cerca de un cuarto de millón en los últimos años.

En el acto de presentación del estudio, el director general de la Fundación Universitaria San Pablo CEU, Javier Tello, destacó que “el estudio que presentamos hoy aquí es fruto del intenso trabajo que llevamos desde hace tres años realizando con el Consejo Asesor de Empleabilidad y que, gracias a Randstad nos permite afirmar que la FP se trata de una opción que permite a los jóvenes desarrollar su proyecto vital en un área donde la empleabilidad es alta y ofrece una visión pragmática y útil. En la Fernando III de Sevilla, de hecho, el campus está integrado porque somos conscientes de que debemos caminar hacia una FP más profesionalizada y a la altura de otros países; lo que necesitan nuestros jóvenes.”

“La formación es clave en la empleabilidad de las personas, ya que la mayor parte de los puestos de trabajo que se generan actualmente requieren profesionales con elevados niveles de formación”, sostuvo el director de Randstad Research, Valentín Bote.

“Resulta esencial adaptar los contenidos de la oferta formativa a las necesidades del mercado laboral de manera continua y ágil para favorecer la empleabilidad de los titulados y responder a las necesidades de talento de las empresas”, concluyó Bote.