Según informaron en distintos comunicados ARTE y CCOO, la patronal indicó que el convenio tendrá una vigencia de tres años y las dos partes se han emplazado a firmarlo “en el menor tiempo posible”.

Este preacuerdo “refleja el esfuerzo negociador del sector con el objetivo de profesionalizar y revalorizar el comercio textil”, destacó la patronal. “Gracias a la responsabilidad y voluntad de consenso de las partes, el sector de las grandes cadenas del comercio textil se regirá por un marco regulatorio estable y mejorará las condiciones laborales de más de 100.000 personas trabajadoras”, añadió.

CCOO detalló que el preacuerdo incluye materias específicas para unificar las condiciones laborales del sector a nivel estatal con excepción del País Vasco. De esta forma, las partes acuerdan homogeneizar salarios, equiparar tipos de contrato y mejorar la jornada laboral en todas las grandes cadenas de moda.

En materia de contratación, se establece que la duración máxima del contrato por circunstancias de producción será de nueve meses y los contratos fijos-discontinuos tendrán garantizado trabajar un mínimo de 180 días al año, de los cuales al menos 90 deberán ser consecutivos. Los contratos a tiempo parcial no podrán ser inferiores a 24 horas semanales. Asimismo, las partes se comprometen a establecer un mecanismo de consolidación de horas complementarias y ampliaciones de jornada.

Una de las medidas de mayor calado es la relativa al tiempo de trabajo. Se han pactado 1.770 horas de trabajo este año, 1.760 horas en 2027 y 1.740 horas en 2028.

Como garantía adicional, se respetarán las jornadas anuales actualmente vigentes en los convenios provinciales que sean inferiores a las establecidas en este preacuerdo, así como las jornadas especiales de Nochebuena, Nochevieja, Reyes, Sábado Santo, sábados tarde, etc., establecidas en cada uno de los convenios preexistentes.

Como regla general, el descanso semanal será de dos días no consecutivos, y de día y medio en el caso de tiendas de hasta seis personas trabajadoras, según establece el Estatuto de los Trabajadores. Además, queda garantizado que el descanso semanal coincida con sábado y domingo al menos ocho semanas al año en 2026, 10 semanas en 2027 y 11 semanas en 2028.

Los trabajadores podrán optar voluntariamente si trabajar o no en domingos y festivos. Además, dichas jornadas serán compensadas con un plus hasta alcanzar los 55 euros (domingos) y 80 euros (festivos) en 2028.

El preacuerdo también incluye las tablas salariales, con incrementos para 2026, 2027 y 2028 y que tendrán como garantía adicional su revisión en función a lo que se regulara en un próximo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). La tabla de salario base oscila entre los 18.000 euros del grupo 6 y los 24.860 del grupo 1.

El convenio se aplicará a empresas con una plantilla superior a 400 personas y una superficie física global de más 3.500 metros cuadrados, o presencia en al menos tres comunidades autónomas, e irá entrando en vigor en función de la vigencia de los convenios provinciales preexistentes.

Los convenios de empresa tendrán prioridad aplicativa en lo que recoge el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores como es la distribución de la jornada, el horario, el régimen de turnos o las medidas de corresponsabilidad.