Lo hizo en una reunión con representantes de entidades sociales y centros especiales de empleo en una jornada centrada en el futuro del empleo inclusivo y en los retos y oportunidades que plantea la transformación del mercado laboral para las personas con discapacidad.

Celebrado en el Hub Empresa de Banco Sabadell, el encuentro sirvió como espacio de reflexión y diálogo sobre el impacto que factores como la digitalización, la inteligencia artificial, la transición energética o los cambios demográficos están teniendo en la configuración del empleo y las competencias más demandadas.

La jornada se desarrolló en un contexto en el que la inclusión laboral continúa representando un importante desafío en la Comunidad Valenciana. Según el informe Radiografía del mercado laboral de las personas con discapacidad, elaborado por Randstad Research y Fundación Randstad, la tasa de actividad de las personas con discapacidad en la comunidad se situó en el 31,5%, frente al 35,4% registrado a nivel nacional. Además, de las 187.600 personas con discapacidad en edad de trabajar que residen en la región, 124.500 permanecen fuera del mercado laboral.

El encuentro contó con la participación de directora general de Planificación y Servicios de Labora, Marisa Luisa Mezquita; la directora general de Personas con Discapacidad de la Conselleria de Servicios Sociales, Familia e Infancia de la Comunidad Valenciana, Bárbara Congost; la analista senior de Randstad Research Mª del Pilar Fernández Romero; la directora de acción social de Fundación Randstad, Silvia Galán; la directora de proyectos de Fundación Randstad en Levante, Teresa Cordente; y Francisco Sanchis, un trabajador con discapacidad atendido por la Fundación Randstad que contó su testimonio en la búsqueda de empleo.

Durante el encuentro, Pilar Fernández Romero, presentó las principales conclusiones del último estudio realizado por Fundación Randstad, ‘¿Están las personas con discapacidad preparadas para el mercado laboral del futuro?’, que analiza el grado de preparación del colectivo ante las transformaciones que experimentará el empleo en los próximos años.

Entre sus principales hallazgos, el informe señala que el 67% del empleo de las personas con discapacidad se concentra actualmente en ocupaciones asociadas a competencias estabilizadas o en declive, mientras que un tercio del empleo ya se sitúa en ámbitos alineados con las competencias con mayor potencial de crecimiento futuro.

En este sentido, la analista indicó que: “La transformación estructural del mercado laboral, está redefiniendo, entre otros temas, la formación. Cuando reflexionamos sobre esta cuestión, nos encontramos con un nuevo riesgo y un nuevo techo formativo. Si hace unos años nuestro techo formativo eran los estudios primarios, ahora estamos detectando, por el volumen de personas que se encuentra en estos niveles de estudios medios que no son puente hacia otros niveles formativos especializados”.

Lo asistentes también tuvieron la oportunidad de conocer la visión de la Administración Pública sobre los desafíos que plantea la evolución del mercado laboral mediante las palabras de Bárbara Congost, quien manifestó que “sigue habiendo muchos estigmas en torno a la discapacidad. Es verdad que estas personas se tienen que formar, pero también todos los demás” Además, señaló que “las alianzas son imprescindibles porque sin las empresas privadas, que son las que más contratan, no hay posibilidad de llegar a ese trabajo; las entidades sociales ayudan a formar y acompañar; y las administraciones que tenemos que fomentar la inclusión y el empleo. Hay que tender puentes para trabajar entre nosotros y que estos foros sean cada vez menos necesarios”.

Asimismo, debatieron sobre casos reales de éxito e impacto desarrollados en el territorio, poniendo en común experiencias orientadas a favorecer una inclusión laboral cada vez más efectiva.

En este marco, la directora de acción social de Fundación Randstad, Silvia Galán, expresó que “nos encontramos en un reto de transformación en el que estamos todos implicados. Tenemos que lograr que en el empleo del futuro las personas con discapacidad estén en todas las posiciones y eso lo vamos a hacer juntos”.

Todos los ponentes han coincidido en la importancia de las alianzas para conseguir una sociedad que viva la inclusión real.

En esta línea, Teresa Cordente Apuntó que “no hay mejor manera que el empleo para ser parte de una sociedad totalmente normalizada”.