Así lo exigió durante su intervención en la Cámara Baja en la jornada ‘Empleo Público y Discapacidad en el Contexto de la #sostenibilidad, la #Agenda2030 y la Transformación #Digital’, que sirvió de marco de presentación del Foro Inserta Empleo Público, auspiciado por Fundación ONCE, y en la que estuvo acompañado por la presidenta del Congreso, Meritxell Batet, y el presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), Luis Cayo Pérez Bueno.

“Nos ha tocado vivir con una discapacidad, somos en torno a casi 4,5 millones de personas, más sus familiares, amigos y vecinos, que pueden sumar 11 millones”, apostilló, para advertir de que él “no les faltaría al respeto” después de llevar “arrastrando no sé cuánto tiempo el asunto pendiente de corregir el artículo 49 de la Constitución”.

En este sentido, como persona con discapacidad, admitió que empieza “a pensar que nos han tomado el pelo”. “Que no era tan importante como algunas personas que suelen venir mucho por esta casa decían”, espetó, convencido de que “hay que corregirlo de una vez ya”.

“No comemos de eso, pero es una cuestión de dignidad", subrayó, para insistir en que él "no provocaría a 11 o 12 millones de personas en un año donde nos vamos a encontrar varias veces con las urnas”, al tiempo que consideró que, en este ámbito, “podemos hacerlo entre todos un poquito mejor, estamos obligados a hacerlo un poquito mejor”.

Para Carballeda, hay “una deuda también pendiente con el mundo de la discapacidad que se puede corregir” y, en este sentido, dio las “gracias” a Batet por querer estar presente a lo largo de esta jornada “con el mundo de la discapacidad hablando de empleo”.

“Hablamos de empleo, conseguimos un empleo para todas las personas, que es lo que más se necesita, y después seguiremos hablando de otras cosas que necesitan las personas, entre ellas las personas con discapacidad”, resolvió.

FORO INSERTA EMPLEO PÚBLICO

El Foro Inserta Empleo Público nace con el objetivo de apoyar a las administraciones públicas en la inclusión laboral de personas con discapacidad y el fomento de la gestión estratégica del talento diverso y a lo largo de su jornada de presentación se abordaron cuestiones “relevantes” desde la perspectiva del empleo público.

El nuevo foro es un “generador de redes de diálogo y reflexión” que permite la puesta en marcha de iniciativas y prácticas que “impulsen” el empleo público, el desarrollo de un Observatorio de la inclusión de empleados públicos con discapacidad y de la Accesibilidad Universal, la digitalización de la administración pública en términos de accesibilidad, la difusión de buenas prácticas de empresas públicas y administraciones del ámbito público en relación a la incorporación de personas con discapacidad y el fomento de la visibilidad de personas con discapacidad en puestos directivos y representativos en la administración pública central, autonómica y municipal.

En el actual contexto, esta herramienta de Fundación ONCE pretende, de manera “co-creativa”, ser un “generador de redes de diálogo y reflexión que permitan favorecer, potenciar, divulgar y coadyuvar” a las administraciones públicas en la inclusión laboral de personas con discapacidad, como “ejemplo” para entidades y empresas y “reflejo de la sociedad, promocionando el desarrollo de iniciativas y mejores prácticas”.