Emplear personas con discapacidad es “una inversión en capital humano"Emplear personas con discapacidad es “una inversión en capital humano bien formado y proactivo” que debe tener presencia en todas las empresas socialmente responsables, es una “inteligente garantía de estabilidad en tiempos de crisis" y, además, reporta bonificaciones a la cuota de la Seguridad Social, beneficios fiscales y subvenciones
Feacem pone en marcha la Red Gares, de Gestores Autorizados de Reciclaje de la Economía SocialLa Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (Feacem) ha constituido, gracias a la firma de un convenio, la Red de Gestores Autorizados de Reciclaje de la Economía Socia, Red Gares, con el objetivo de convertirse en el interlocutor ante las administraciones públicas y ante otros agentes que operan en este sector, fomentando las sinergias y la transferencia de conocimiento
Discapacidad. Más de 400 personas con discapacidad intelectual opositan a puestos públicosUn total de 444 ciudadanos con discapacidad intelectual se han presentado al examen de oposiciones a puestos de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes, convocado por la Dirección General de la Función Pública del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, en la modalidad de cuota de reserva para personas con discapacidad intelectual
FSC Inserta informa a decenas de abogados sobre las ventajas de contratar personas con discapacidadFSC Inserta, la entidad de integración laboral de Fundación ONCE para el empleo y la formación de las personas con discapacidad, que desarrolla desde 2009 el Programa 'Por talento' con cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha informado a decenas de abogados sobre los incentivos económicos y ventajas sociales de contratar personas con discapacidad en el stand que ha instalado en el XI Congreso Nacional de la Abogacía, que se celebra en Vitoria
Discapacidad. FSC Inserta lleva el empleo de las personas con discapacidad al XI Congreso Nacional de la AbogacíaFSC Inserta, la entidad de integración laboral de Fundación ONCE para el empleo y la formación de las personas con discapacidad, que desarrolla desde 2009 el Programa Por talento, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, participa desde hoy con un stand en el XI Congreso Nacional de la Abogacía, que se celebra hasta el viernes en Vitoria
El Gobierno elimina el límite de edad en la tarifa plana de 50 euros para autónomos con discapacidadEl Gobierno ha ampliado los incentivos de la tarifa plana de 50 euros para autónomos a las personas con discapacidad con independencia de su edad y ha aprobado que los trabajadores autónomos económicamente dependientes (Trade) podrán contratar a una persona en caso de conciliación por baja maternal, cuidado de hijo menor de siete años o persona dependiente
El Gobierno aprueba medidas para autónomos y de Economía Social para crear 550.000 empleos hasta 2019El Consejo de Ministros aprobó este viernes remitir al Consejo Económico y Social (CES) la Ley de Sociedades Laborales y Participadas y nuevas medidas para el autoempleo y la Economía Social, con el objetivo de crear 550.000 empleos hasta el año 2019, alcanzando los 3,6 millones de afiliados al régimen especial de autónomos de la Seguridad Social
Madrid. Los taxistas denuncian que el Ayuntamiento elude su responsabilidad en el cumplimiento de la cuota de EurotaxisLa Federación Profesional del Taxi de Madrid (Fptm) denunció tras la publicación este miércoles de la lista definitiva de los 300 adjudicatarios de Eurotaxis, que el Ayuntamiento de Madrid está eludiendo su responsabilidad en el cumplimiento de la cuota de estos vehículos (5% de la flota de taxis), descargándola únicamente en los profesionales del colectivo
El Cermi pide a Empleo que apoye más a los autónomos con discapacidadEl Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha pedido al Ministerio de Empleo y Seguridad Social aumentar los apoyos e incentivos a los trabajadores con discapacidad que se establecen como autónomos, para fomentar esta vía de incorporación al mercado de trabajo
Día Mujer. Mujeres con discapacidad piden representación en las listas electoralesLas mujeres con discapacidad consideran que su visibilidad "sigue siendo muy precaria", lo que favorece, afirman, que vivan en una situación de "marginalidad, pobreza y exclusión", por lo que abogan por tener representación en las listas electorales de todos los comicios que se celebrarán este año
Día Mujer. Mujeres con discapacidad piden representación en las listas electoralesLas mujeres con discapacidad consideran que su visibilidad "sigue siendo muy precaria", lo que favorece, afirman, que vivan en una situación de "marginalidad, pobreza y exclusión", por lo que abogan por tener representación en las listas electorales de todos los comicios que se celebrarán este año
Día Mujer. Mujeres con discapacidad piden representación en las listas electoralesLas mujeres con discapacidad consideran que su visibilidad "sigue siendo muy precaria", lo que favorece, afirman, que vivan en una situación de "marginalidad, pobreza y exclusión", por lo que abogan por tener representación en las listas electorales de todos los comicios que se celebrarán este año
REPORTAJELa necesidad de ir más allá: vicisitudes de la mujer emprendedora con discapacidadEn un momento como el actual en que el empleo por cuenta ajena está en crisis es necesario estudiar nuevas formas de acceder al empleo y una de ellas es el autoempleo. Así lo explica Roser Romero, secretaria de Organización de la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe) para quien las mujeres “hemos incrementado de manera muy importante nuestra formación y experiencia profesional” y “esto puede aprovecharse y convertirse en experiencias de autoempleo”
Discapacidad. Seguros Pelayo, Premio Reina Sofía de promoción de la inserción laboral de personas con discapacidadPelayo Servicios Auxiliares de Seguros, S.A ha obtenido el Premio Reina Sofía 2014, de promoción de la inserción laboral de personas con discapacidad, concedido por el Real Patronato sobre Discapacidad para reconocer la labor "continuada" de empresas que hayan implantado políticas de inserción laboral de personas con discapacidad en sus plantillas