ONO Y LOS SINDICATOS NEGOCIAN EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓNLa dirección de Ono y los sindicatos se reunirán mañana para negociar el expediente de regulación de empleo (ERE) que la compañía tiene previsto aplicar, que puede suponer la pérdida de empleo para unos mil trabajadores, es decir, más del 20% de la plantilla
ONO Y LOS SINDICATOS NEGOCIAN ESTA SEMANA EL DESPIDO DEL 20% DE LA PLANTILLAOno y los sindicatos se reúnen el próximo 23 de febrero para negociar el expediente de regulación de empleo (ERE) que la compañía va a llevar a cabo y que puede suponer que mil trabajadores pierdan su empleo, es decir, más del 20% de la plantilla
EL FOGASA GASTÓ 232,14 MILLONES EN 2005, UN 16,8% MENOS QUE EN 2004El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) gastó un total de 232,14 millones de euros en 2005 para hacer frente al pago de salarios o indemnizaciones adeudadas a trabajadores afectados por situaciones de insolvencia por parte de su empresa o de un expediente de regulación de empleo (ERE)
EL FOGASA GASTÓ 232,14 MILLONES EN 2005, UN 16,8% MENOS QUE EN 2004El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) gastó un total de 232,14 millones de euros en 2005 para hacer frente al pago de salarios o indemnizaciones adeudadas a trabajadores afectados por situaciones de insolvencia por parte de su empresa o de un expediente de regulación de empleo (ERE)
ONO Y LOS SINDICATOS NEGOCIARAN ESTA SEMANA EL DESPIDO DEL 20% DELA PLANTILLAEl grupo de telecomunicaciones ONO y los representantes sindicales iniciarán esta semana la negociación sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que la compañía va a llevar a cabo y puede suponer que mil trabajadores pierdan su empleo, es decir, más del 20% de la plantilla
CORTEFIEL PRESENTARÁ POR ESCRITO UN PLAN DE FUTURO PARA LA FÁBRICA DE MÁLAGACortefiel se comprometió hoy con los representantes sindicales de la fábrica de Málaga a presentar por escrito un plan de futuro sobre la planta, en la que trabajan casi 400 trabajadores, después de una "dura negociación" con los sindicatos
ONO Y LOS SINDICATOS NEGOCIARAN EL DESPIDO DEL 20% DELA PLANTILLA LA PRÓXIMA SEMANAEl grupo de telecomunicaciones ONO y los representantes sindicales empezarán la próxima semana la negociación sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que la compañía va a llevar a cabo y puede suponer que mil trabajadores pierdan su empleo, es decir, más del 20% de la plantilla
ONO PLANEA UN EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO QUE PODRIAAFECTAR AL 22% DE LA PLANTILLALa dirección de ONO ha convocado hoy a los representantes sindicales de la empresa para informarles sobre un expediente de regulación de empleo (ERE) que podría afectar a un "máximo" de 1.000 trabajadores (el 22% de la plantilla), según informó UGT a través de un comunicado
UGT FORMARÁ A 12.510 TRABAJADORES DE LA REGIÓN EN 2006UGT-Madrid ofrecerá durante 2006 un total 926 cursos de formación, en los que tiene previsto que participen un total de 12.510 trabajadores de la región, según informó hoy el sindicato en un comunicado
EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL GASTO 212,21 MILLONES DE EUROS HASTA NOVIEMBRE, UN 20% MENOS QUE UN AÑO ANTESEl Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) gastó un total de 212,21 millones de euros entre enero y noviembre para hacer frente al pago de salarios o indemnizaciones adeudadas a trabajadores víctimas de una situación de insolvencia por parte de su empresa o de un expediente de regulación de empleo (ERE), 41,35 millones menos que en el mismo periodo de 2004, esto es, un 19,5%
EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL GASTO 212,21 MILLONES DE EUROS HASTA NOVIEMBRE, UN 20% MENOS QUE UN AÑO ANTESEl Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) gastó un total de 212,21 millones de euros entre enero y noviembre para hacer frente al pago de salarios o indemnizaciones adeudadas a trabajadores víctimas de una situación de insolvencia por parte de su empresa o de un expediente de regulación de empleo (ERE), 41,35 millones menos que en el mismo periodo de 2004, esto es, un 19,5%
SEAT LAMENTA "LA IMPOSIBILIDAD" DE LLEGAR A UN ACUERDO SOBRE EL ERESEAT lamenta que finalmente no haya sido posible llegar a un acuerdo con la representación social referente al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado el pasado mes de noviembre y, de este modo, hacer frente de una forma consensuada por ambas partes al excedente de plantilla existente en la compañía