ENTREVISTA"Cuando excluimos a personas con discapacidad estamos excluyendo buena parte del talento"Manuel Arenillas, director del Instituto Nacional de Administraciones Públicas (INAP), pone en entredicho las vetustas pruebas de acceso al empleo público porque entiende que aún excluyen a muchos. También a las personas con discapacidad, motivo por el cual la Administración, dice, aún no representa a la sociedad española en su totalidad
La ONCE y su Fundación crearon 9.214 empleos en 2013, un 123,5% másLa ONCE y su Fundación crearon 9.214 empleos en 2013, de los que 8.159 corresponden a personas con discapacidad (un 88,6%), lo que supone un 123,5% más respecto de 2012. Esta es una de las principales conclusiones que se extraen de la ‘Memoria Anual 2013’ de la ONCE y su Fundación
El Foro de Contratación Responsable asegura que el 84% de las empresas no cumple la reserva del 2% para trabajadores con discapacidadEl gerente del Foro de Contratación Pública Socialmente Responsable, Javier Blanco, aseguró que el 84% de las empresas de más de 50 empleados obligadas a cumplir con el 2% de contratación de personas con discapacidad no cumplen este procentaje, de modo que solamente el 16% sí lo hace. En esta línea, comparó la normativa española con la legislación de referencia en Europa, que tiene cuotas del 4%, y no tiene el límite en las empresas de más de 50 empleados, sino en más de 25 empleados
El Cermi plantea al Congreso mejorar los incentivos a los autónomos con discapacidadEl Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha planteado a los grupos políticos del Congreso de los Diputados la necesidad de mejorar el marco de incentivos y apoyos a las personas con discapacidad que deciden establecerse como emprendedores autónomos
Discapacidad. El Cermi pide prohibir contratar con el sector público a las empresas que no cumplan la reserva de empleoEl Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha presentado a Hacienda sus propuestas en materia social para la nueva Ley de Contratos del Sector Público, entre ellas, solicita que se recoja la prohibición de contratar a las empresas de 50 o más trabajadores que no cumplan con la cuota de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad
Convocados los Premios Reina Sofía 2014 de prevención de la discapacidad y de promoción de la inserción laboral de este colectivoEl Real Patronato de la Discapacidad ha convocado los premios Reina Sofía 2014 de prevención de la discapacidad y de promoción de la inserción laboral de este colectivo, con el objetivo de reconocer la labor investigadora y científica en este ámbito, así como premiar a las diferentes empresas que hayan implantado en los últimos cinco años políticas de inserción laboral de personas con algún tipo de discapacidad
El Cermi señala la obligación de las administraciones de promover la igualdad de oportunidades en el empleo públicoEl Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) destacó este lunes la obligación de las administraciones públicas de promover acciones que favorezcan la igualdad de oportunidades, de acuerdo con los principios de no discriminación y accesibilidad universal, sin perjuicio de la igualdad de condiciones de acceso a la cobertura de puestos de empleo público
UPTA cree que hasta 200.000 parados podrían capitalizar el año que viene su prestaciónEl secretario general de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), Sebastián Reyna, aplaudió este jueves el anuncio de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, de que se va a ampliar a los mayores de 30 años la posibilidad de capitalizar el 100% de la prestación por desempleo para iniciar una actividad empresarial
Discapacidad. 870 personas con discapacidad intelectual compiten mañana por10 plazas de empleo públicoUn total de 870 personas con discapacidad intelectual se enfrentan mañana sábado al examen de oposición convocado por la Dirección General de la Función Pública, del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, para cubrir diez plazas de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes en la Comunidad de Madrid
Discapacidad. Alfaro quiere promover la integración laboral de personas con discapacidad desde Fundación CEIMHilario Alfaro, candidato a la presidencia de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM-CEOE), se comprometió este viernes con el Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid (Cermi Comunidad de Madrid) a facilitar la integración laboral de los ciudadanos con discapacidad, si se convierte en presidente de CEIM
El INAP, Fundación ONCE y Cermi colaborarán en mejorar la inclusión de las personas con discapacidad en las administraciones públicasFundación ONCE, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) y el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) firmaron este jueves un convenio de colaboración para desarrollar acciones que fomenten un mayor conocimiento de la discapacidad, promover la inserción laboral de las personas con discapacidad en el empleo público, así como mejorar las acciones formativas en orden a la sensibilización de los empleados públicos sobre discapacidad
Las aportaciones del Estado a la Seguridad Social crecerán un 0,6% durante el próximo ejercicio hasta alcanzar los 13.073,65 millones de euros, según el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015 presentados este martes por el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, en el Congreso
Manuel Arenillas, director del Instituto Nacional de Administraciones Públicas (INAP), pone en entredicho las vetustas pruebas de acceso al empleo público porque entiende que aún excluyen a muchos. También a las personas con discapacidad, motivo por el cual la Administración, dice, aún no representa a la sociedad española en su totalidad
La ONCE y su Fundación crearon 1.398 nuevos empleos en la Comunidad de Madrid en 2013, de los 9.214 puestos de trabajo que la organización generó el año pasado en toda España. Además, de esta cantidad 8.159 corresponden a personas con discapacidad
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha presentado a Hacienda sus propuestas en materia social para la nueva Ley de Contratos del Sector Público, entre ellas, solicita que se recoja la prohibición de contratar a las empresas de 50 o más trabajadores que no cumplan con la cuota de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) destacó este lunes la obligación de las administraciones públicas de promover acciones que favorezcan la igualdad de oportunidades, de acuerdo con los principios de no discriminación y accesibilidad universal, sin perjuicio de la igualdad de condiciones de acceso a la cobertura de puestos de empleo público
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, afirmó este jueves que se va a ampliar a los mayores de 30 años la posibilidad de capitalizar el 100% de la prestación por desempleo para iniciar una actividad empresarial
El Comité de Representantes de Personas con Discapacidad de la Región de Murcia (Cermi RM) se ha reunido con los directores generales de Atención a la Diversidad y del Servicio Regional de Empleo y Formación de la Consejería de Educación y Empleo y Universidades del Gobierno de Murcia
La mayoría del PP en el Congreso de los Diputados rechazó este martes la toma en consideración de una proposición de ley de CiU para incluir “cláusulas sociales” en los contratos de las administraciones públicas
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha publicado un modelo de reglamento dirigido a las universidades para que lo adopten como normativa propia, en el que se regula el acceso y las medidas de apoyo de personas con discapacidad a la función docente e investigadora
Fundación ONCE, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) y el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) firmaron este jueves un convenio de colaboración para desarrollar acciones que fomenten un mayor conocimiento de la discapacidad, promover la inserción laboral de las personas con discapacidad en el empleo público, así como mejorar las acciones formativas en orden a la sensibilización de los empleados públicos sobre discapacidad
