PresupuestosBustinduy trabajará “incesantemente” para “mejorar” la vida de los españoles con medidas “plasmadas” en los presupuestosEl ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Pablo Bustinduy, aseguró este sábado que trabajará “incesantemente” para que medidas como “intervenir” el mercado de la vivienda, articular una prestación universal por crianza, reducir la jornada laboral, remunerar los permisos parentales o ampliar los permisos por nacimiento “puedan abrirse paso y redunden en una mejora de las condiciones de vida de las mayorías trabajadoras en España”, tras verse “plasmadas” en los Presupuestos Generales del Estado
MujeresEl 91% de las mujeres cree que el entorno laboral es hostil para las mayores de 50 añosEl 90,98% de las mujeres cree que el entorno laboral es hpstil para las mayores de 50 años, según el IV Barómetro 2024 de la Federación Española de Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe), presentado en la Sala Constitucional del Congreso de los Diputados
CuidadosLey específica, consideración como esenciales y equiparación de salarios entre trabajadores públicos y privados, propuestas de CCOO en materia de cuidadosCCOO presentó este miércoles un total de 106 medidas que sirvan como base para auspiciar un pacto integral y estatal de cuidados, entre las que destacan el desarrollo de una ley específica en materia de cuidados, la consideración de éstos como un servicio esencial, la equiparación de los derechos y de los salarios entre los trabajadores públicos y privados de este sector y la ampliación en el marco del diálogo social del permiso por nacimiento (personal e intransferible para ambos progenitores) a 20 semanas como un derecho individual
FamiliaCriar a un hijo cuesta al mes 468 euros para un recién nacido y 570 hasta los 7 añosCriar un hijo en España cuesta al mes 468 euros para un recién nacido y 570 hasta los 7 años. De hecho, puede suponer una inversión de hasta el 33% del sueldo base de un trabajador español, según un estudio de la Fundación Madrina, que analiza el coste de la alimentación infantil, la educación, la ropa y ocio para los niños hasta los 7 años
LaboralEl Congreso tramitará la prohibición del despido por discapacidad sobrevenida tras vencer la oposición frontal de VoxEl Pleno del Congreso de los Diputados rechazó este martes por 315 votos en contra, 33 a favor y sin abstenciones la enmienda a la totalidad de Vox contra la eliminación de la extinción automática del contrato de trabajo en situaciones de incapacidad permanente por discapacidad sobrevenida, de modo que el texto pactado entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) podrá continuar su tramitación parlamentaria
LaboralEl Congreso tramitará la prohibición del despido por discapacidad sobrevenida: “El Gobierno va a hacer justicia”La mayoría de los partidos del Congreso de los Diputados no apoyarán este martes la enmienda a la totalidad de Vox contra la eliminación de la extinción automática del contrato de trabajo en situaciones de incapacidad permanente por discapacidad sobrevenida, de modo que el texto pactado entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) podrá continuar su tramitación parlamentaria
CongresoEl Congreso reclama programas de envejecimiento activo para las personas con discapacidadLa Comisión de Políticas Integrales para la Discapacidad del Congreso de los Diputados aprobó este martes una proposición no de ley del PP que pide al Gobierno que, junto a las comunidades y el sector de la discapacidad, lleve a cabo “programas para facilitar el envejecimiento activo de todas las personas con discapacidad”
LaboralYolanda Díaz avisa a la patronal sobre la jornada laboral: “Estamos en el trámite final de la negociación”La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, lanzó un aviso este lunes a la patronal en el marco del Fórum Europa, donde manifestó que “estamos en el trámite final de la negociación de la mesa de diálogo social” sobre la reducción de la jornada laboral y puso en valor que su departamento “lo está dando todo porque somos conscientes de que hay posibilidad de alcanzar un acuerdo”
Cáncer mamaMás de 80 supervivientes reman contra el cáncer de mama a bordo de un Dragon boatMaría Rosell y Miriam Cuenca son dos supervivientes del cáncer de mama que, como sus compañeras de tripulación, han decidido remar contra este carcinoma, el más letal entre la población femenina española. Reman para superar las secuelas físicas de la terapia oncológica y se sorprenden al descubrir la enorme fortaleza de su cuerpo y mente
Cermis autonómicosLa vicepresidenta de la Generalitat Valenciana aboga por alianzas y tecnología inclusiva contra la brecha digitalLa vicepresidenta y consejera de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda de la Generalitat Valenciana, Susana Camarero, abogó por alianzas y tecnología inclusiva que cierren la brecha digital para garantizar la igualdad y mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad en la Comunidad Valenciana y el resto de España
Gestión de riesgo psicosocialILUNION VidaSénior, pionera en su sector en la gestión de salud mental de su plantillaAENOR ha avalado el compromiso de ILUNION VidaSénior con la salud psicosocial de las personas que trabajan en su plantilla. La compañía vuelve a marcar un hito, al ser la primera de su sector en recibir la certificación en la norma ISO 45003 sobre Gestión del Riesgo Psicosocial
EmpresasLas empresas del sector de la limpieza pierden 225 millones de euros al año por la Ley de DesindexaciónLas patronales nacionales del sector de la limpieza Afelín (Asociaciones, Federaciones y empresas de limpieza de España) y Aspel (Asociación Nacional de Empresas de Limpieza) demandaron a la Administración la reforma inmediata de la Ley de Desindexación y cifran las pérdidas derivadas de esta circunstancia en 225 millones de euros al año
MadridMajadahonda ofrece alrededor de 2.000 plazas para mayores en diferentes talleresEl Ayuntamiento de Majadahonda ofrece casi 2.000 plazas en el curso 2024/2025 de talleres para mayores, distribuidas en medio centenar de iniciativas programadas. Son talleres socioculturales, de memoria, contra la brecha digital y contra la soledad no deseada que pretenden atender las inquietudes y necesidades de las personas mayores de 60 años, jubiladas o sin actividad laboral, residentes en el municipio
Salud mentalTÜV SÜD subraya la importancia de políticas proactivas para prevenir problemas de salud mental en el trabajoTÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
MadridMajadahonda pone en marcha talleres de memoria para mayores de 60 añosEl Ayuntamiento de Majadahonda pone en marcha ‘Mentes Activas’, un ciclo de talleres de memoria para contribuir al bienestar de las personas mayores, fomentando la interacción social y previniendo el deterioro cognitivo, con un total de 825 plazas al año para mayores de 60 años
La Fundación General del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (Fgcsic) ha puesto en marcha el proyecto ‘Agri-Rovenat’ para fomentar el emprendimiento en el entorno rural a través de cultivos agrarios sostenibles como única alternativa “rentable y eficaz” para atraer y afianzar población en zonas afectadas por el envejecimiento y la falta de relevo generacional
El ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Pablo Bustinduy, aseguró este sábado que trabajará “incesantemente” para que medidas como “intervenir” el mercado de la vivienda, articular una prestación universal por crianza, reducir la jornada laboral, remunerar los permisos parentales o ampliar los permisos por nacimiento “puedan abrirse paso y redunden en una mejora de las condiciones de vida de las mayorías trabajadoras en España”, tras verse “plasmadas” en los Presupuestos Generales del Estado
El 90,98% de las mujeres cree que el entorno laboral es hpstil para las mayores de 50 años, según el IV Barómetro 2024 de la Federación Española de Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe), presentado en la Sala Constitucional del Congreso de los Diputados
Casi el 46% de los empleados públicos consumen prácticamente a diario fármacos psicoactivos (ansiolíticos, antidepresivos y somníferos, entre otros) para cuidar su salud mental, según sostiene una encuesta, llamada ‘¿Cómo te sientes?’, elaborada por la Central Sindical Independiente y de funcionarios (CSIF)
El Pleno del Congreso de los Diputados rechazó este martes por 315 votos en contra, 33 a favor y sin abstenciones la enmienda a la totalidad de Vox contra la eliminación de la extinción automática del contrato de trabajo en situaciones de incapacidad permanente por discapacidad sobrevenida, de modo que el texto pactado entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) podrá continuar su tramitación parlamentaria
La mayoría de los partidos del Congreso de los Diputados no apoyarán este martes la enmienda a la totalidad de Vox contra la eliminación de la extinción automática del contrato de trabajo en situaciones de incapacidad permanente por discapacidad sobrevenida, de modo que el texto pactado entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) podrá continuar su tramitación parlamentaria
La Comisión de Políticas Integrales para la Discapacidad del Congreso de los Diputados aprobó este martes una proposición no de ley del PP que pide al Gobierno que, junto a las comunidades y el sector de la discapacidad, lleve a cabo “programas para facilitar el envejecimiento activo de todas las personas con discapacidad”
María Rosell y Miriam Cuenca son dos supervivientes del cáncer de mama que, como sus compañeras de tripulación, han decidido remar contra este carcinoma, el más letal entre la población femenina española. Reman para superar las secuelas físicas de la terapia oncológica y se sorprenden al descubrir la enorme fortaleza de su cuerpo y mente
La vicepresidenta y consejera de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda de la Generalitat Valenciana, Susana Camarero, abogó por alianzas y tecnología inclusiva que cierren la brecha digital para garantizar la igualdad y mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad en la Comunidad Valenciana y el resto de España
La Comunidad de Madrid reconoció este viernes la labor de compañías que fomentan la conciliación laboral y familiar, en la XX edición de los Premios Madrid Empresa Flexible
AENOR ha avalado el compromiso de ILUNION VidaSénior con la salud psicosocial de las personas que trabajan en su plantilla. La compañía vuelve a marcar un hito, al ser la primera de su sector en recibir la certificación en la norma ISO 45003 sobre Gestión del Riesgo Psicosocial
El presidente de CaixaBank, José Ignacio Goirigolzarri, consideró este miércoles que al déficit “extraordinario” de vivienda en España “no podemos responder con medidas de corto plazo” ni “estigmatizar” a los fondos
Las patronales nacionales del sector de la limpieza Afelín (Asociaciones, Federaciones y empresas de limpieza de España) y Aspel (Asociación Nacional de Empresas de Limpieza) demandaron a la Administración la reforma inmediata de la Ley de Desindexación y cifran las pérdidas derivadas de esta circunstancia en 225 millones de euros al año
La Xunta de Galicia, a través del Consorcio Gallego de Servicios de Igualdad y Bienestar, tiene en marcha un curso de operario de almacén que se desarrollará hasta el 18 de noviembre y en el que participan 15 personas de la comarca de Ferrol
El Ayuntamiento de Majadahonda ofrece casi 2.000 plazas en el curso 2024/2025 de talleres para mayores, distribuidas en medio centenar de iniciativas programadas. Son talleres socioculturales, de memoria, contra la brecha digital y contra la soledad no deseada que pretenden atender las inquietudes y necesidades de las personas mayores de 60 años, jubiladas o sin actividad laboral, residentes en el municipio
España “no puede permitirse” el “renunciar” al talento que aportan al mercado laboral los trabajadores senior
TÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
