La temporalidad afecta principalmente a los trabajadores entre 25 y 39 añosLos afiliados medios a la Seguridad Social del Régimen General en España que tienen entre 25 y 39 años son el colectivo más afectado por la temporalidad, ya que 1.930.484 eran trabajadores temporales en julio, lo que supone el 43,5% del total de afiliados con contrato temporal registrados en ese mes
Tráfico no impondrá servicios mínimos en la nueva huelga de examinadoresLa Dirección General de Tráfico (DGT) no impondrá servicios mínimos a los examinadores en la huelga que este colectivo profesional retomará a partir del próximo 4 de septiembre y que mantendrá los lunes, los martes y los miércoles, como ya hicieron en 20 jornadas de junio y julio
La temporalidad afecta principalmente a los trabajadores entre 25 y 39 añosLos afiliados medios a la Seguridad Social del Régimen General que tienen entre 25 y 39 años fueron el colectivo más afectado por la temporalidad en el mes de julio, ya que 1.930.484 eran trabajadores temporales, lo que supone el 43,5% del total de afiliados con contrato temporal registrados en ese mes
CCOO advierte de la pérdida de asalariados por el incremento de la contratación a tiempo parcialCCOO advirtió hoy de que la mejora del empleo recogida en los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2017 tiene como “reverso negativo” una precariedad que da lugar a que disminuyan los asalariados a tiempo completo y aumenten los contratados a tiempo parcial
La economía podría crecer este año más de un 3,2%, según GuindosEl ministro de Economía, Industria y Competitividad, Luis de Guindos, afirmó hoy que la economía española podría crecer este año por encima del 3,2%, pues apuntó que no hay signos de “desaceleración” del ritmo de crecimiento en el tercer trimestre
El FMI pide flexibilidad en el mercado laboral español y atajar la dualidadEl Fondo Monetario Internacional (FMI) afirma que para mantener la competitividad de la economía española se requiere que las condiciones de trabajo se establezcan “de manera flexible”, con arreglo a las características específicas de las distintas empresas y sectores, y “afrontar el persistente problema de la dualidad del mercado de trabajo”