CCOO acuerda con Gamesa Eólica las condiciones del ERECCOO ha alcanzado un preacuerdo sobre el plan de acompañamiento del expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 212 trabajadores de los centros que Gamesa Eólica tiene en Sigueiro (A Coruña), Tauste (Zaragoza) y Miranda de Ebro (Burgos), y al de "Made&Technology" en Medina del Campo (Valladolid). La empresa, que ofrece el 90% del salario bruto mensual, reduce el número de días del expediente a 120 y garantiza el futuro de cada una de las plantas
Nissan propone invertir unos 170 millones en la planta de ÁvilaLa compañía automovilística Nissan presentó hoy al Comité de Empresa de la planta de Ávila el contenido del plan industrial "Ávila Challenge", que recoge una propuesta de inversiones por importe aproximado de 170 millones de euros, la fabricación de dos motores en 2011 y 2012 y la llegada, aún sin fecha –aunque rondaría el año 2015-de un nuevo vehículo. El acuerdo entre empresa y sindicatos debe cerrarse antes del 5 de mayo
Pacto crisis. IU propone recuperar el Impuesto sobre Patrimonio para crear empleoIU ha propuesto al Gobierno un programa de reforzamiento de empleo público en los servicios sociales gestionados por las comunidades autónomas, que permita la contratación de trabajadores por importe global conjunto del Estado de 1.800 millones de euros, financiados por la recuperación del Impuesto sobre Patrimonio
Esta noticia anula y sustituye a la número 173 del servicio de hoyGamesa despide a 150 trabajadores de su centro de NavarraGamesa presentará en los próximos días, ante la Dirección General de Trabajo, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), de carácter temporal (un máximo de 180 días), en cuatro centros productivos de España y un ERE de extinción de la actividad en su centro de Alsasua (Navarra)
CCOO, dispuesta a ampliar a cuatro años el acuerdo de negociación colectivaEl secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), Ignacio Fernández Toxo, se mostró hoy dispuesto a ampliar a cuatro años la duración del acuerdo sobre negociación colectiva propuesto por los sindicatos a las organizaciones empresariales
Galicia. Los trabajadores de Pascual (Lugo) comienzan a mentalizarse de que el día 4 de diciembre “se irán al paro”El portavoz del comité de empresa de la fábrica que el grupo Leche Pascual tiene en la localidad lucense de Outeiro de Rei, Julio César García, aseguró hoy que los trabajadores de la factoría comienzan a mentalizarse de que a partir del día 4 de diciembre, fecha en la que caduca el expediente de regulación de empleo temporal (ERE), aplicado por la compañía burgalesa sobre la totalidad de la plantilla, “se irán al paro”
Los despidos por ERE se duplicaron hasta agosto y alcanzan los 47.159 afectadosUn total de 47.159 personas perdieron su trabajo por un expediente de regulación de empleo (ERE) entre enero y agosto de este año, lo que representa más del doble que los registrados en el mismo periodo de 2008 (22.658), según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración recogidos por Servimedia
Los despidos por ERE se duplican hasta agosto y alcanzan los 47.159 afectadosUn total de 47.159 personas perdieron su trabajo por un expediente de regulación de empleo (ERE) entre enero y agosto, lo que representa más del doble que los registrados en el mismo periodo de 2008 (22.658), según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración recogidos por Servimedia
CCOO ha alcanzado un preacuerdo sobre el plan de acompañamiento del expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 212 trabajadores de los centros que Gamesa Eólica tiene en Sigueiro (A Coruña), Tauste (Zaragoza) y Miranda de Ebro (Burgos), y al de "Made&Technology" en Medina del Campo (Valladolid). La empresa, que ofrece el 90% del salario bruto mensual, reduce el número de días del expediente a 120 y garantiza el futuro de cada una de las plantas
La dirección de Air Comet ha comunicado a la comisión de seguimiento del ERE que no va a poder tramitar la documentación necesaria para que los trabajadores de esta compañía puedan cobrar el subsidio por desempleo en el mes de marzo
El Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012 alcanzado este lunes por los sindicatos CCOO y UGT, y las patronales CEOE y Cepyme, insta a que los convenios fijen un tope máximo de temporalidad en la empresa o en el sector
