(REPORTAJE)El género en la salud mental, una incomprensible ausenciaDurante mucho tiempo la dimensión de género ha sido excluida de las cuestiones relacionadas con la salud mental, pero esta ausencia también es patente en el mundo asociativo del mismo ámbito. Así lo desvela en 'Diagnóstico sobre la situación frente a la igualdad de mujeres y hombres en Fedeafes', estudio del que se desprende que la mayoría de las asociaciones de salud mental existentes en España "ignoran en sus estatutos la importancia de trabajar en pos de la igualdad de las mujeres y los hombres", tan necesaria, entre otras cosas, para paliar las consecuencias de la doble discriminación que sufren éstas a causa de su condición de mujeres y de su enfermedad mental
(REPORTAJE) LA INCOMPRENSIBLE AUSENCIADurante mucho tiempo la dimensión de género ha sido excluida de las cuestiones relacionadas con la salud mental, pero esta ausencia también es patente en el mundo asociativo del mismo ámbito. Así lo desvela en 'Diagnóstico sobre la situación frente a la igualdad de mujeres y hombres en Fedeafes', estudio del que se desprende que la mayoría de las asociaciones de salud mental existentes en España "ignoran en sus estatutos la importancia de trabajar en pos de la igualdad de las mujeres y los hombres" tan necesaria, entre otras cosas, para paliar las consecuencias de la doble discriminación que sufren éstas a causa de su condición de mujeres y de su enfermedad mental
(REPORTAJE) La incomprensible ausenciaDurante mucho tiempo la dimensión de género ha sido excluida de las cuestiones relacionadas con la salud mental, pero esta ausencia también es patente en el mundo asociativo del mismo ámbito. Así lo desvela en 'Diagnóstico sobre la situación frente a la igualdad de mujeres y hombres en Fedeafes', estudio del que se desprende que la mayoría de las asociaciones de salud mental existentes en España "ignoran en sus estatutos la importancia de trabajar en pos de la igualdad de las mujeres y los hombres" tan necesaria, entre otras cosas, para paliar las consecuencias de la doble discriminación que sufren éstas a causa de su condición de mujeres y de su enfermedad mental
Discapacidad. Solo el 5% de las personas con síndrome de Down tienen trabajoSolo el 5 por ciento de los españoles que tienen síndrome de Down y están en edad de trabajar han tenido alguna vez un empleo, según afirmó este jueves en Madrid Pedro Martínez, director técnico del Programa ‘Yo me preparo 2015’, impulsado por Down España y Fundación Vodafone para mejorar precisamente el acceso al trabajo de este colectivo
Discapacidad. El Cermi lamenta "la situación de exclusión y discriminación laboral" de los trabajadores con discapacidadEl Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) lamentó este martes "la situación de exclusión y discriminación laboral" de los trabajadores con discapacidad que dio a conocer este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el que se afirma que las personas con discapacidad cobran un 14% menos que el resto de los trabajadores en activo
Paro. La Izquierda Plural denuncia “la precarización del empleo como estrategia competitiva”El Grupo de Izquierda Unida, ICV-EUiA, Cha: La Izquierda Plural en el Congreso de los Diputados denunció este martes, a la vista de los últimos datos de paro registrado, “la precarización del empleo como estrategia competitiva” del Gobierno para salir de la crisis rebajando salarios y calidad de los puestos de trabajo
La Fundación ONCE crea 8.800 puestos para personas con discapacidad en 2014La Fundación ONCE creó en 2014, gracias a su red de empresas y con el apoyo de las organizaciones con las que colabora, “más de 8.800 puestos de trabajo para personas con discapacidad”. Así lo señaló este jueves Teresa Palahí, secretaria general de Fundación ONCE, en la inauguración en la conferencia anual de la European Platform for Rehabilitation (EPR) que se celebra en Valencia los días 28 y 29 de mayo
RSC. Fundación ONCE reclama a las universidades que asuman y promuevan la responsabilidad social“Las universidades deben asumir y promover la responsabilidad social”. Así lo reclamó este jueves Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, durante su intervención en una mesa redonda organizada en el marco de la Conferencia sobre Reputación Corporativa en la Universidad que se está celebrando en la Universidad de Navarra
24-M. El PP incluye 30 promesas para personas con discapacidad en su programa electoralEl Partido Popular tiene muy presentes a las personas con discapacidad en su programa electoral para las elecciones autonómicas del 24 de mayo, con 30 medidas concretas que pretende poner en marcha en aquellas comunidades que gobierne tras la cita con las urnas. Entre ellas destaca la elaboración anual de un infome en cada autonomía con los avances que registre el sector
El PSOE pide regular por ley los trabajos de las amas de casa y la corresponsabilidad para implicar a los hombresLa portavoz del Grupo Parlamentario Socialista, Carmen Montón, presentó este viernes en el Registro del Congreso de los Diputados dos proposiciones no de ley para que se tenga en cuenta en el PIB como “categoría económica” el trabajo y los cuidados familiares que, sin remuneración, se realizan en el hogar, y otra para el reparto de cuidados y de igualdad salarial entre hombres y mujeres
Día Mujer. La mujer debería cobrar un 2% más que el hombre porque está mejor capacitadaLa mujer debería cobrar en España un 2% más que el hombre de acuerdo a su capacitación laboral y capital humano, según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la brecha salarial de género, que concluye que los hombres cobran, de media, un 17% más que las mujeres
Día Mujer. España penaliza la maternidad con un 5% del salario laboralEspaña penaliza la maternidad con un 5% del salario laboral, de acuerdo con los datos del estudio sobre la brecha salarial por maternidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que destaca que las mujeres que deciden ser madres cobran menos
Día Mujer. Las mujeres de la UE cobraron un 16% menos que los hombres en 2013Las mujeres de la Unión Europea cobraron en 2013 un 16,4% menos de media que los hombres, de acuerdo con los datos ofrecidos por Eurostat, la oficina de estadística de la Unión Europea, que refleja que dos de cada tres directores son hombres, mientras que dos de cada tres oficinistas son mujeres
Día Mujer. El PSOE promete parar la “ofensiva” de la etapa de Rajoy contra las mujeresEl PSOE difundió este sábado un manifiesto con motivo del Día Internacional de la Mujer en el que promete frenar la “ofensiva” que considera que ha desplegado el Gobierno de Mariano Rajoy contra las mujeres en esta legislatura si gana las próximas elecciones generales
Día Mujer. La mujer debería cobrar un 2% más que el hombre porque está mejor capacitadaLa mujer debería cobrar en España un 2% más que el hombre de acuerdo a su capacitación laboral y capital humano, según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la brecha salarial de género, que concluye que los hombres cobran, de media, un 17% más que las mujeres
Durante mucho tiempo la dimensión de género ha sido excluida de las cuestiones relacionadas con la salud mental, pero esta ausencia también es patente en el mundo asociativo del mismo ámbito. Así lo desvela en 'Diagnóstico sobre la situación frente a la igualdad de mujeres y hombres en Fedeafes', estudio del que se desprende que la mayoría de las asociaciones de salud mental existentes en España "ignoran en sus estatutos la importancia de trabajar en pos de la igualdad de las mujeres y los hombres", tan necesaria, entre otras cosas, para paliar las consecuencias de la doble discriminación que sufren éstas a causa de su condición de mujeres y de su enfermedad mental
Durante mucho tiempo la dimensión de género ha sido excluida de las cuestiones relacionadas con la salud mental, pero esta ausencia también es patente en el mundo asociativo del mismo ámbito. Así lo desvela en 'Diagnóstico sobre la situación frente a la igualdad de mujeres y hombres en Fedeafes', estudio del que se desprende que la mayoría de las asociaciones de salud mental existentes en España "ignoran en sus estatutos la importancia de trabajar en pos de la igualdad de las mujeres y los hombres" tan necesaria, entre otras cosas, para paliar las consecuencias de la doble discriminación que sufren éstas a causa de su condición de mujeres y de su enfermedad mental
Durante mucho tiempo la dimensión de género ha sido excluida de las cuestiones relacionadas con la salud mental, pero esta ausencia también es patente en el mundo asociativo del mismo ámbito. Así lo desvela en 'Diagnóstico sobre la situación frente a la igualdad de mujeres y hombres en Fedeafes', estudio del que se desprende que la mayoría de las asociaciones de salud mental existentes en España "ignoran en sus estatutos la importancia de trabajar en pos de la igualdad de las mujeres y los hombres" tan necesaria, entre otras cosas, para paliar las consecuencias de la doble discriminación que sufren éstas a causa de su condición de mujeres y de su enfermedad mental
Solo el 5 por ciento de los españoles que tienen síndrome de Down y están en edad de trabajar han tenido alguna vez un empleo, según afirmó este jueves en Madrid Pedro Martínez, director técnico del Programa ‘Yo me preparo 2015’, impulsado por Down España y Fundación Vodafone para mejorar precisamente el acceso al trabajo de este colectivo
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) lamentó este martes "la situación de exclusión y discriminación laboral" de los trabajadores con discapacidad que dio a conocer este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el que se afirma que las personas con discapacidad cobran un 14% menos que el resto de los trabajadores en activo
El Grupo de Izquierda Unida, ICV-EUiA, Cha: La Izquierda Plural en el Congreso de los Diputados denunció este martes, a la vista de los últimos datos de paro registrado, “la precarización del empleo como estrategia competitiva” del Gobierno para salir de la crisis rebajando salarios y calidad de los puestos de trabajo
La directora de Formación, Empleo, Proyectos y Convenios de Fundación ONCE, Sabina Lobato, animó este viernes a aprovechar las “habilidades y talento” de las personas con discapacidad para hacer negocios “más inclusivos” y construir “una sociedad mejor”
La Fundación ONCE creó en 2014, gracias a su red de empresas y con el apoyo de las organizaciones con las que colabora, “más de 8.800 puestos de trabajo para personas con discapacidad”. Así lo señaló este jueves Teresa Palahí, secretaria general de Fundación ONCE, en la inauguración en la conferencia anual de la European Platform for Rehabilitation (EPR) que se celebra en Valencia los días 28 y 29 de mayo
“Las universidades deben asumir y promover la responsabilidad social”. Así lo reclamó este jueves Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, durante su intervención en una mesa redonda organizada en el marco de la Conferencia sobre Reputación Corporativa en la Universidad que se está celebrando en la Universidad de Navarra
La brecha salarial entre españoles y extranjeros residentes en España se ha agravado con la crisis, según un estudio que ha difundido UGT con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, que se celebra el 21 de marzo
