Así se desprende de la estadística de vacantes de difícil cobertura publicada este jueves por Eurostat, que refleja que el diferencial de España con la eurozona sigue siendo importante, de 2,1 puntos. Mientras, en comparación con la media de la UE, España se sitúa 1,8 puntos por debajo, ya que los ‘veintisiete’ registran una media del 2,7% de las vacantes sin cubrir en el mercado laboral.

Según estos datos, España se mantiene en el 0,9% de empleos vacantes sin cubrir durante seis trimestres consecutivos. Para ver una cifra diferente, hay que retroceder hasta el último trimestre de 2021, cuando la tasa fue del 0,8%, una décima menos.

En el caso de la eurozona, la tasa de vacantes del 3% es una décima inferior al 3,1% del primer trimestre de este año y dos décimas menos que el 3,2% registrado en el segundo trimestre del ejercicio 2023.

De su lado, en el conjunto de la UE la tasa del 2,7% se sitúa una décima por debajo del 2,8% alcanzado en el primer trimestre de 2023 y es tres décimas inferior al 3% del mismo período del año pasado.

En la zona del euro, la tasa de disponibilidad de empleo en el segundo trimestre de 2023 fue del 2,6% en la industria y la construcción y del 3,3% en los servicios. En la UE, la tasa fue del 2,4% en la industria y la construcción y del 3,0% en los servicios.

Entre los Estados miembros para los que se dispone de datos comparables, las tasas de puestos vacantes más altas en el segundo trimestre de 2023 se registraron en Países Bajos (4,7%), Bélgica (4,6%) y Austria (4,4%). Por el contrario, las tasas más bajas se observaron en Bulgaria y Rumanía (0,8% en ambos), España y Polonia (0,9%) y Eslovaquia (1%).

En comparación con el mismo trimestre del año anterior, la tasa de puestos vacantes aumentó en cuatro Estados miembros, se mantuvo estable en otros cuatro y disminuyó en diecinueve. Los aumentos más importantes se registraron en Grecia (+0,4 puntos), Chipre (+0,2), Portugal e Italia (ambos +0,1).

En cambio, los mayores descensos se los anotaron República Checa (1,2) y Dinamarca, Luxemburgo y Finlandia (-0,8).

DEBATE EN ESPAÑA

En España, tanto la CEOE como diferentes patronales sectoriales llevan tiempo alertando de que existen ámbitos en los que cada vez resulta más difícil cubrir vacantes y encontrar suficiente relevo generacional ante las jubilaciones que se están produciendo y que van a ir al alza en los próximos años. Por este motivo, defienden que se flexibilice más la contratación en origen para que personas extranjeras puedan ocupar determinados empleos.

En cambio, los sindicatos avisan de que no existe un problema de vacantes sin cubrir en España y que, en aquellos casos en que sucede, se debe generalmente a las condiciones “precarias” que se ofrecen a los potenciales trabajadores.

Esta misma idea es compartida por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y por la ministra del ramo en funciones, Yolanda Díaz, mientras que el departamento de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, dirigido por José Luis Escrivá, sí se ha abierto a estudiar casos concretos en algunos sectores.

No obstante, sí existe consenso tanto en la parte gubernamental como en los agentes sociales en la necesidad de apostar en mayor medida por la formación en determinados sectores y la cualificación permanente de los trabajadores a lo largo de su vida laboral.