En un comunicado, Famma explicó que la idea es “visualizar a aquellas empresas que cumplen con la ley y realizan ejercicios de buenas prácticas empresariales”, a fin de mejorar la inserción laboral del colectivo. También aboga por la incorporación de cláusulas sociales en los convenios colectivos sectoriales y de empresa.

Según el presidente de Famma, Javier Font, “la tasa de actividad del colectivo de personas con discapacidad es un 42,8% inferior a la de las personas sin discapacidad, lo que nos debería llevar a poner en marcha nuevas iniciativas que mejoren la situación”.

Por ello, reclamó un plan de acción transversal de empleo para personas con discapacidad, que abarque las tres etapas más relevantes para conseguir su inserción laboral: la mejora en la coordinación con el ámbito educativo inclusivo, la formación secundaria y el acceso a la Universidad.

Además, prosiguió, “se necesitan unos servicios de integración laboral que actúen de manera coordinada entre los procesos formativos, la Administración y su incorporación en las empresas”.

Por otro lado, la federación considera “importante” aumentar los sistemas de control, debido al “sistemático incumplimiento de la cuota de reserva de puestos de trabajo que las empresas de más de 50 trabajadores deben contemplar”.

Por último, pide un análisis más exhaustivo de los datos disponibles, mejorar la información al sector empresarial y premiar con beneficios en la contratación a las empresas de menos de 25 empleados que cumplan la cuota de reserva.