Así lo aseguró en el transcurso de la clausura de una jornada del Foro Inserta Responsable celebrada en Madrid y organizada por Fundación ONCE, en colaboración con la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (Aedrh) bajo el título ‘Los valores del deporte y la diversidad en la era tecnológica. Transformación cultural’.

Celada añadió que los valores de constancia, tenacidad y capacidad de superación que aporta el deporte son extrapolables a las personas con discapacidad, que tienen que innovar constantemente. En este sentido, aseguró que es fácil y posible combinar el éxito en el deporte y el profesional.

Durante la inauguración, el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, afirmó que las empresas “buscan a personas que sepan gestionarse y gestionar a los demás, algo que los deportistas paralímpicos son capaces de hacer”.

VENTAJAS

Asimismo, Teresa Grana, directora de Recursos Humanos de CBRE España, vocal de la Junta Directiva de Aedrh y coordinadora de su Comisión Tecnica de Gestión de Talento, incidió en la importancia y ventajas que suponen para las empresas la inclusión y la diversidad entre sus empleados, para lo cual la tecnología se ha vuelto una herramienta indispensable.

El mundo del deporte, las empresas y la gestión de la diversidad comparten valores comunes como el trabajo de equipo, la motivación, el afán de superación, la capacidad de adaptación y la gestión de la adversidad, valores que han llevado a la Selección Paralímpica Española a conseguir grandes éxitos en el panorama mundial.

En este sentido, el trainer paralímpico del Programa Trainers de Fundación ONCE, David Casinos, ofreció la ponencia ‘Valores del deporte y gestión empresarial’. Para Casinos, que ha tenido que superar numerosas dificultades desde que perdió la vista, “es fundamental adaptarse al cambio para sobrevivir y el miedo nunca debe paralizar la conquista de los sueños”.

Seguidamente, se celebró un panel de empresas relevantes que desarrollan buenas prácticas en materia de RSE-Discapacidad y en él Luis Heras, director de Marketing de Xerox Iberia, defendió que la “diversidad es clave en la empresa y hace ver cosas que, al final, conectan con tus clientes, además de ayudar a conectar los departamentos de la compañía”.

Por su parte, Cristina Joven, directora de Relaciones Externas y RSC de Auchan Retail España, señaló que la compañía ha contratado de forma directa a 622 personas con discapacidad gracias a la colaboración que mantiene con Fundación ONCE y confirmó que la “clave” del éxito de esta compañía es “el equipo que se ha formado con ellas”.

Virginia Carcedo, directora general de Inserta Empleo, explicó que los valores de solidaridad, integración y transparencia que presiden el Foro Inserta “están muy relacionados con los que aporta y exige el deporte” y que, “cada vez que una empresa los incorpora, está en una situación más ventajosa que la del resto”.

Por último, Juan Carlos Rodriguez, director RRHH de ILUNION, afirmó que “una organización que es capaz de enfocar sus retos, es capaz de integrar con normalidad y este es uno de los objetivos del Grupo ILUNION”.

Durante la clausura del acto, Fernando Riaño, director de RSC, Comunicación y Relaciones Institucionales de ILUNION y vicepresidente de Aedrh, aseguró que en un futuro próximo las organizaciones “serán más responsables o no serán” y las personas con discapacidad que atesoran los valores de los deportistas pueden ayudar a que las decisiones que tomen las empresas sean mayores.

Remedios Orrantia, directora de RRHH e Inmuebles de Vodafone y vicepresidenta de Aedrh, dijo que es necesario favorecer la diversidad en todos los ámbitos y hacer que la empresa sea un reflejo de la sociedad.

El Foro Inserta Responsable, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, es una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de inserción laboral de talento con discapacidad y RES y Diversidad. Forman parte de él más de 90 empresas y entidades líderes en su sector.

Esta jornada se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

La Asociación Española de Directores de RRHH es una organización creada en el año 2012, que cuenta con más de 620 Asociados, todos ellos Directores de RRHH en activo, de empresas españolas y multinacionales con presencia en España. Su finalidad es promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como la de facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas.