Así se recoge en el Informe de Gobierno Corporativo anual publicado este miércoles por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

El retroceso en los puestos ejecutivos se produjo pese a que la presencia de mujeres en los consejos experimentó un ligero aumento, hasta el 18,9% (16,6% en 2016), que llegó al 22,8% en el Ibex-35, frente al 19,7% de 2016.

El ejercicio 2017 fue el tercero en que se aplicó el Código de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas de 2015. En este tercer año, el grado de seguimiento fue del 84,6% de las recomendaciones, frente al 83,9% en 2016.

Adicionalmente, se siguieron de forma parcial otro 7% (7,4% en 2016), por lo que el seguimiento total o parcial ascendió al 91,6% de las recomendaciones (91,3% en 2016).

El 35,9% de las compañías (1,3 puntos porcentuales menos que en 2016) siguieron el 90% de las recomendaciones del nuevo Código y cuatro declararon cumplir el 100% (el mismo número que en 2016). Por el contrario, una empresa registró un grado de seguimiento inferior al 50%.

Las recomendaciones que menos se siguieron continuaron siendo las relativas a las nuevas prácticas que recomienda el Código sobre que las sociedades de elevada capitalización cuenten con una comisión de nombramientos y con una comisión de retribuciones separadas y sobre transparencia informativa en la Junta General a través de su web.

En 2017, el 60% de las sociedades del Ibex-35 tuvo en sus consejos, al menos, el 50% de consejeros independientes (mismo porcentaje que en 2016). Del resto de sociedades, el 68,3% tuvo, como mínimo, un tercio de consejeros independientes en sus órganos de administración (66,7% en 2016).