El pasado 18 de septiembre se celebró una reunión monográfica sobre conciliación del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas (Coperfas) en la que se aprobó un paquete de medidas a propuesta de las asociaciones profesionales de militares y del Ministerio de Defensa.

De este modo, el Consejo de Ministros aprobó ayer el Real Decreto 38/2019 que modifica el Real Decreto 1111/2015, de 11 de diciembre, por el que se desarrolla el reglamento de adquisición y pérdida de la condición de militar y situaciones administrativas de los militares profesionales, en el que se facilita la incorporación al mundo laboral de los militares de tropa y marinería con compromiso de larga duración, mediante la posibilidad de la concesión de una excedencia por interés particular con reserva del destino para la aceptación de una oferta de trabajo o para los que quieran emprender como autónomos.

De este modo, el BOE recoge las modificaciones del real decreto por el que se aprueba el reglamento de destinos del personal militar profesional y las órdenes ministeriales que regulan el régimen de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas; la jornada y el régimen de horario habitual en el lugar de destino; y la estructura y funcionamiento del Observatorio para la Igualdad en las Fuerzas Armadas.

Estas normas agilizan los procedimientos administrativos relativos a las medidas de conciliación para facilitar su disfrute en el tiempo y forma solicitado, refuerzan la seguridad jurídica en la aplicación de las normas sobre conciliación, clarificando conceptos y el alcance de las medidas, recogen medidas para facilitar la conciliación en determinados colectivos que requieren una mayor protección: progenitores con hijos menores de 12 años, familias monoparentales, progenitores con custodia de hijos compartida, parejas de militares, situaciones de embarazo y modernidad, situaciones de adopción, guardia con fines de adopción y acogimiento, personal apto con limitaciones, personal con personas con discapacidad a su cargo, personal que tiene familiares que requieren cuidados, víctimas de terrorismo, víctimas de violencia de género, personal con circunstancias excepcionales de conciliación y deportistas de alto nivel.

También se incluyen medidas específicas en caso de despliegue en operaciones el exterior con el objetivo de facilitar el descanso al término de las misiones y el cuidado de los hijos durante el mencionado despliegue y se establecen otras dirigidas a facilitar la reorientación laboral del personal militar temporal.

Por último, se configuran un conjunto de beneficios respecto a las vacaciones, días de asuntos particulares y jornada intensiva y se mejora la composición y funciones del Observatorio Militar para la Igualdad entre mujeres y hombres en las Fuerzas Armadas.