La víspera del Día Internacional de la Mujer, ATUC resaltó su compromiso “con la igualdad de género en el sector, donde por otra parte la brecha salarial resulta prácticamente inexistente como consecuencia de los convenios que fijan los umbrales de sueldo y que sirven para luchar contra la discriminación de la mujer”.

En cualquier caso, añadió la patronal, “el transporte público pide a todas las empresas que integran el sector a elaborar planes de igualdad entre hombres y mujeres, instando a estas compañías a seguir impulsando medidas en todas sus áreas de competencia”. Así, por ejemplo, en los procesos de selección y promoción, ATUC recomienda incluir en las pruebas de acceso una relativa a la igualdad de género, que en caso de no superarla excluya al candidato a ese puesto.

Asimismo, la patronal considera conveniente que los tribunales examinadores cuenten preferentemente con presencia femenina entre sus miembros, que se garantice el anonimato de las personas candidatas (omitiendo su sexo y evitando el sesgo de género), y que en las convocatorias para cursos de conductoras y maquinistas se introduzca como criterio de desempate el del sexo menos representado.

En lo que se refiere al área formativa ATUC propone impartir cursos de conducción a mujeres desempleadas y bonificar el carnet de Conducir D a las trabajadoras que quieran acceder a ser conductoras o maquinistas.

El secretario general de ATUC, Jesús Herrero, señaló que “ya dijo Albert Einstein que dar ejemplo no es la principal manera de influir sobre los demás, sino que es la única”, a lo que agregó que “las empresas de transporte público deben darlo para acabar con las intolerantes discriminaciones que por desgracia todavía sufren muchas mujeres en sus puestos de trabajo”.