Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) publicados este martes, si se corrigen los efectos estacionales y de calendario, el coste laboral por trabajador registró una tasa anual de variación del 1,9%.

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.876,19 euros corresponden a salarios y 615,64 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones y prestaciones sociales, entre otros costes.

En particular, el coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, subió un 1,7% en tasa anual, pasando de 1.844,24 a 1.876,19 euros por trabajador y mes.

Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que aumentó un 2%.

El aumento del coste salarial total es inferior al del coste salarial ordinario debido al descenso en los pagos extraordinarios y atrasos. Los otros costes (no salariales) aumentaron un 3,1%.

Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, creció un 3,6%. En la variación de las percepciones no salariales destaca la disminución de las prestaciones sociales directas y de las indemnizaciones por despido.

El coste laboral por hora no varía debido al crecimiento del 2,1% en el número de horas efectivas de trabajo por el efecto de la Semana Santa. Si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste hora se situó en el 2,4%.

Por sectores económicos, el sector servicios registró la mayor subida del coste laboral total, del 2,3%, y también los mayores aumentos en los principales componentes del coste; la construcción se anotó el menor aumento del coste laboral (+1%) y en la industria se registró un incremento del 1,8%.

Por secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral fue mayor en suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, actividades inmobiliarias y actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento. Por su parte, actividades profesionales, científicas y técnicas y suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación presentaron los menores aumentos.

Atendiendo al crecimiento anual del coste por comunidades autónomas, Extremadura (+3,6%), Galicia (+3,2%) y La Rioja (+3,2%) presentaron las tasas más elevadas. Por el contrario, Comunidad de Madrid (+0,5%), Navarra (+0,6%), Cantabria (+1,2%) y Castilla-La Mancha (+1,2%) registraron los menores crecimientos.

JORNADA Y VACANTES

Por su parte, durante el primer trimestre de 2019 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,2 horas. De estas se pierden, de media, 3,5 horas a la semana, de las cuales 1,7 son por vacaciones y fiestas disfrutadas. Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, la jornada se reduce a 30,8 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial se situó en 4,46 euros por hora (14,62 euros/hora para tiempo completo, frente a 10,16 para tiempo parcial).

En cuanto a las vacantes, en el primer trimestre del año se situaron en 98.745. De esta cifra, el 88,1% se ubicaba en el sector servicios. La mayoría de las unidades preguntadas contestaron que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales. Cataluña, Comunidad de Madrid y Andalucía fueron las regiones con mayor número de vacantes.