"Estamos ante un convenio con un alto contenido social, que nos coloca en la vanguardia de los derechos de conciliación, a través de la desconexión digital, la adaptación de la jornada, el uso de nuevas formas de trabajo o la flexibilización horaria", señala en un comunicado la sección sindical de CCOO en Telefónica.

Para el sindicato, "se mejoran prácticamente todos los aspectos sociales, permisos, consolidación definitiva de los 4 días de asuntos propios pudiendo fraccionar 2, días 24 y 31 de diciembre no laborables y un largo etc". También valora la incorporación del II Plan de Igualdad y el compromiso de la empresa de realizar una nueva oferta comercial a empleados en el primer semestre del año

Sobre el plan de salidas voluntarias (PSI), CCOO dice que reiteradamente ha manifestado su disposición a negociar aquellas medidas que la empresa dispusiera en materia de adecuación de plantilla, "siempre y cuando se cumplieran las premisas de voluntariedad, universalidad, unas buenas condiciones económicas y un sistema que enlazara con la jubilación en óptimas condiciones".

"CCOO, de manera firme, ha exigido que este nuevo PSI sea en las mismas condiciones que el anterior. Después de una incomprensible resistencia de la empresa, se acepta y se llega al acuerdo", agrega el comunicado.