Pensiones
Unespa destaca que solo un 9% de los trabajadores adscritos al sistema británico para la jubilación lo han abandonado
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Un informe para la patronal de las aseguradoras Unespa analiza el sistema británico de inscripción automática de los trabajadores para ahorrar para la jubilación y concluye que solo un 9% de los adscritos ha optado por salir, mientras el 91% ha permanecido en el sistema, y ha aumentado el ahorro entre los trabajadores con salarios más bajos.
El estudio, que se presentó este martes, analiza este sistema de ahorro para la jubilación ‘automatic enrolment’ en el que el empresario tiene que inscribir obligatoriamente al trabajador cuando cumple unos requisitos y realizar unas aportaciones a su favor, siempre que también aporte el trabajador, y éste tiene la opción de salirse.
Este sistema se dirige a trabajadores habituales en el Reino Unido, que ganen más de 10.000 libras al año (unos 11.730 euros al cambio), tengan 22 años o más y no estén adheridos previamente a un sistema de pensiones por defecto. La cifra salarial se revisa cada año.
Se puso en marcha en 2012 y desde abril de este año la aportación mínima obligatoria es de un 8% del salario. De ese total, un 3% es con cargo del empresario, un 4% lo pone el trabajador y un 1% de aportación es con cargo del Estado, que se realiza a través de la deducción fiscal de las aportaciones y que se incluye como aportación extra al plan de pensiones.
Los empresarios apoyan la extensión de la inscripción automática por defecto a los trabajadores por cuenta propia y a quienes ingresan menos de las 10.000 libras (11.730 euros).
El informe concluye que desde la puesta en marcha ha sido “una medida de éxito”, puesto que diez millones de trabajadores se han incorporado, con más de 1.400.000 empresarios implicados. Solo un 9% de los trabajadores adscritos por defecto a este sistema ha optado por salir y el 91% restante ha permanecido.
Además, se han beneficiado especialmente los empleados con salarios más bajos, puesto que el mayor aumento en participación en pensiones ocupacionales se ha producido en trabajadores con ingresos entre las 10.000 y las 19.999 libras (entre los 11.730 y los 23.450 euros al cambio), alcanzando en 2016 un 63% del total. Además, la tasa de participación en pensiones ocupacionales entre mujeres y hombres se ha igualado.
Este sistema complementa a la pensión pública, “logrando de manera conjunta el objetivo de conseguir que la pensión total que recibe el trabajador cuando se jubila sea adecuada y le permita mantener su nivel de vida tras el retiro, y contribuyendo a la sostenibilidad del sistema de pensiones público británico”, según recoge el informe.
La presidenta de Unespa, Pilar González de Frutos, destacó durante la presentación la necesidad de fomentar los sistemas de capitalización, “muy especialmente en el ámbito de las empresas y los sectores productivos”.
Lamentó que en España no está suficientemente desarrollada la previsión complementaria y se opuso a que las pensiones se paguen con impuestos al advertir que ese incremento del gasto social que supondría no es sostenible.
(SERVIMEDIA)
03 Dic 2019
MMR/pai