Tras el descanso de los meses de invierno, “ambos hoteles han puesto a punto sus instalaciones, que ya funcionan a pleno rendimiento de cara a los próximos meses y a los periodos estivales”.

El hotel ILUNION Sancti Petri está situado en la localidad gaditana de Chiclana de la Frontera y cuenta con un total de 268 habitaciones y apartamentos, 8 de ellos adaptados para personas con discapacidad. Además, cuenta con un ‘hammam’ de más de 1.800 metros cuadrados donde los huéspedes pueden relajarse y descansar.

Por su parte, el hotel ILUNION Calas de Conil, que tiene 295 habitaciones, cuenta con una ubicación privilegiada en primera línea de costa y frente a una zona de pequeñas playas, entre la Fuente del Gallo y la urbanización Roche.

En ambos establecimientos, señala la nota, “destaca el trabajo realizado por el equipo de animación, que realiza actividades dirigidas para todos los públicos, como actividades acuáticas y de ocio para los más pequeños y conciertos o representaciones musicales para los adultos, entre otras”.

ILUNION HOTELS: HOTELES CON TODOS INCLUIDOS

“ILUNION Hotels, la cadena hotelera de ILUNION, la marca de las empresas del Grupo Social ONCE, es líder en inclusión social en el sector turístico. En 2019 contó con una plantilla media de 1.217 trabajadores, de los que 491 eran personas con discapacidad (40,36%)”, agrega la nota. que recuerda que esta empresa nació en 1988 con una “vocación claramente social”.

Esta compañía, que desarrolla su actividad con criterios de rentabilidad económica y social, cuenta actualmente cuenta con 26 hoteles de cinco, cuatro y tres estrellas repartidos por distintos puntos de la geografía española. Asimismo, es la única cadena hotelera en España que tiene la certificación de accesibilidad universal (UNE 170001-2) en todos sus establecimientos y el sello QSostenible, que certifica la sostenibilidad de sus edificios.

Además, 11 de sus centros son gestionados como Centros Especiales de Empleo (10 hoteles y el ILUNION Catering by Maher, su empresa nacional de servicios de catering). Esto significa que, como mínimo, el 70% de su plantilla son personas con discapacidad y demuestra ser un ejemplo de integración laboral en el sector turístico.