En la resolución, el SEPE ha incluido la demanda de DigitalES de que la formación realizada de manera virtual y no presencial, las llamadas “aulas virtuales”, obtenga las mismas garantías para poder ser bonificable que el resto de la formación para el empleo.

Además, la medida reconoce la firma digital en la tramitación de la formación, lo que permitirá a las empresas eliminar el uso del papel en la gestión de las acciones bonificables: actas diarias de asistencia firmadas y su almacenaje durante cuatro años.

Para Alicia Richart, directora general de la patronal, “el Covid-19 ha puesto de manifiesto y nos ha obligado a reconocer que el teletrabajo o la teleformación deben de tener la misma consideración a efectos normativos que las actividades presenciales". "Ya no hay una vida analógica y otra digital, sino que ambas han convergido, como estamos viviendo en estos días”.

El sector tecnológico es uno de los sectores más activos en formación para el empleo. “Necesitamos talento y personal cualificado en un mundo en el que los conocimientos avanzan rápidamente, por lo que nuestras empresas hacen un gran esfuerzo por ofrecer la formación necesaria para adecuar los conocimientos y habilidades de los trabajadores a las demandas del mercado laboral. No sólo en la formación para el empleo. Nuestras empresas ofrecen cerca de 62.000 plazas de actividades formativas en todas las franjas de edad, en materias vitales para cubrir las nuevas necesidades del mercado laboral”, señala Richart.

INSTALADOR DE 5G

DigitalES señala que el llamado ‘reskilling’ y ‘upskilling’ laboral es imprescindible, especialmente en la capacitación tecnológica, no sólo para el propio sector, sino para el resto de los sectores productivos, donde la digitalización es una palanca de empleabilidad fundamental.

La resolución del SEPE reconoce igualmente, como novedad, la capacidad de las empresas para actuar como entidades de formación, dándoles así la capacidad de organizar la formación e impartir acciones formativas, lo que posibilita que el sector tecnológico se convierta también en formador de las capacidades necesarias para impulsar el talento y el empleo.

“Es una buena noticia que sean las empresas que crean y despliegan las herramientas tecnológicas necesarias para la transformación digital, las que puedan también contribuir a la mejor formación de los trabajadores y trabajadoras, y que ayuden a la empleabilidad en un mercado laboral en plena transformación, con perfiles profesionales aún en construcción que vienen a sustituir a otros”, afirma la directora general de DigitalES.

La patronal, que impulsó la constitución de la primera Estructura Paritaria del sector digital, trabaja ya en un nuevo Plan de Referencia Sectorial para la formación para el empleo, que recoge algunas de las necesidades de las empresas en materias donde hay una fuerte demanda laboral y donde es difícil encontrar a personas formadas.

Este Plan de Referencia ya tiene definidas varias especialidades de acuerdo con los perfiles profesionales más demandados y que hasta ahora no existían, como instalador de redes 5G, técnico administrador de servicios Cloud, o ‘Big Data builder’.