El Distintivo de Igualdad reconoce a las empresas y otras entidades que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes de equiparación.

Según informó la mutua, el Instituto de la Mujer valora especialmente la continuidad del compromiso de Ibermutua a favor de la igualdad, como muestra la aprobación de un nuevo II Plan de Igualdad, cuyo objetivo general es definir un marco de actuación que permita integrar este valor como línea estratégica de la entidad, así como el amplio catálogo de medidas disponibles en la mutua para favorecer la conciliación, que están recogidas y difundidas en la 'Guía de Conciliación de la Vida Personal y Laboral' de Ibermutua.

Destaca también este organismo la constitución de una Unidad de Asistencia a Víctimas de Violencia de Género de Ibermutua para facilitar asesoramiento jurídico-legal y sobre asistencia sanitaria y/o psicológica a la empleada víctima de violencia de género que la pueda precisar, así como la edición de una 'Guía informativa de Derechos Laborales y de Seguridad Social' reconocidos a las empleadas víctimas de violencia de género, que recoge el catálogo de medidas y los procedimientos puestos en marcha por la entidad para ayudar, apoyar e informar a las empleadas víctimas de esta situación.