Así se recoge en el informe ‘Un año de pandemia en el comercio’, elaborado por Anged, -patronal que integra a grandes compañías de la distribución como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Fnac, Media Markt y Eroski, entre otras-, y en el que recuerda que 100.155 empleados del sector se encuentran en situación de ERTE.

Por ello, Anged indicó que el comercio “es el sector más dañado por la pandemia, por detrás de las actividades de venta al por mayor y los servicios de comida”, y que “España es la única economía entre las grandes de la UE, junto a Italia, en la que el comercio todavía no ha retomado la senda del crecimiento”.

Asimismo, el informe señala que las restricciones de movilidad explican hasta un 35% de las diferencias provinciales en el PIB, teniendo mayor impacto que el hundimiento del turismo. En este sentido, Anged apuntó que, en el último año, “el comercio no esencial ha estado cerrado total o parcialmente durante 181 días en Castilla y León, 162 días en las Islas Baleares y 222 días en Cataluña, donde todavía siguen cerradas tiendas de más de 800 metros cuadrados”, de forma que “estas tres comunidades que encabezan las restricciones concentran casi el 50% del empleo total perdido en España desde octubre (69.094 parados)”.

Por todo ello, desde Anged reclamaron “un gran compromiso nacional para recuperar la confianza, el consumo de los hogares y, sobre todo el empleo, como palancas para reactivar la demanda nacional”, y propone que “una forma de recuperar la gran cantidad de horas de trabajo y facturación perdidas sería con un gran pacto para poder abrir más domingos y festivos en 2021”.

Además, plantea que “líneas de ayuda y planes renove para la reforma y mejora de las viviendas podría tener un impacto muy positivo en categorías como los electrodomésticos, muebles, electrónica de consumo, telecomunicaciones o bricolaje”.

En el ámbito fiscal, Anged aboga por “buscar un entorno impositivo que aliente la inversión y el consumo”, mientras que en el laboral considera “fundamental avanzar en la reforma laboral, dentro del ámbito del diálogo social, para dotar a las empresas de aquellas medidas de flexibilidad que les permitan afrontar el nuevo entorno y mantener en la medida de los posible el empleo”.