Estos premios distinguen a mujeres directivas, profesionales y empresarias, así como a empresas, instituciones y medios de comunicación comprometidos con la igualdad, el talento y el liderazgo femenino.

Licenciada en Dirección y Administración de Empresas por la Universidad de Oviedo, Irene Cano ha desarrollado su carrera profesional en compañías como Yahoo!, Google y Orange España. En 2009 se incorporó a Facebook como directora Comercial y de Desarrollo de Negocio, y desde 2012 ejerce como directora general para España y Portugal.

Tras recibir el galardón, Cano aseguró que la digitalización puede convertirse en una palanca para alcanzar la igualdad de género. En su opinión, “la tecnología y la digitalización han permitido al mundo progresar” y “el hecho de que las mujeres puedan capitalizar esa tecnología y ese progreso para progresar ellas mismas es fundamental para la sociedad, para las empresas, para los negocios, e incluso dentro del entorno familiar”.

Según destacó, existen numerosos estudios que demuestran que “aquellas empresas que incorporan mujeres en todos los estratos de su fuerza laboral son mucho más eficientes, y aquellos países en los que la diversidad es mayor, también lo son, como Estados Unidos, Inglaterra o, incluso, los países nórdicos”.

Asimismo, Cano resaltó la apuesta de Facebook por la diversidad y la inclusión, una compañía que en los últimos cinco años ha multiplicado por cinco el número de mujeres en la empresa. En el caso de los puestos técnicos, ha sido por siete, hasta alcanzar el 22%; y en los puestos directivos, estas representan un 30%. “Apostar por la diversidad y la inclusión es una garantía de éxito de la sociedad y la economía en el futuro”, aseguró.

En relación a la escasa presencia de mujeres en carreras STEM, para la ovetense, es “un problema muy arraigado en la sociedad”, que, además, “está empeorando”. En España, el 54% de los licenciados universitarios son mujeres, y solo un 13% lo están en carreras STEM, y esto, dijo, “es un problema gravísimo de cara al futuro” porque “la mayor parte de las posiciones o empleos del futuro van a estar relacionados con la tecnología”.

“El que las mujeres apuesten por otro tipo de estudios no solo va a aumentar su brecha laboral, sino que va a disminuir claramente su empleabilidad y el salario”, aseveró.

Por último, la directora general de Facebook para España y Portugal defendió que el talento “no tiene género” y añadió que “tanto el liderazgo femenino como masculino, tenderán a converger”. Según concluyó, “habrá un líder único, independientemente del género, que apueste, no solo por la diversidad, sino por la inclusión del talento en las organizaciones y por la tecnología”.

A lo largo de estos 30 años, la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe) ha distinguido hasta ahora a un total de 168 mujeres, empresas, instituciones y medios de comunicación. Para la presidenta de esta federación, Ana Bujaldón, este aniversario “avala la labor que llevan a cabo creando amplias redes de colaboración y potenciando la imagen de la mujer en la sociedad actual, posicionando al talento y al liderazgo femenino en la agenda empresarial y económica de nuestro país”.