Es la única empresa tecnológica que figura en esta clasificación que recoge las 70 empresas y entidades del sector privado de diferentes países iberoamericanos que mejor equilibran los objetivos intergeneracionales y que aportan soluciones para favorecer el progreso de los jóvenes, su transición a la vida laboral y la construcción de su propia autonomía.

Representantes de El Tecnológico de Monterrey (México), la Escuela de Dirección de la Universidad de Piura (Perú) y la Universidad EAFIT (Colombia) han formado parte del Comité Evaluador en esta primera edición del ranking, que se ha dado a conocer en el Encuentro DCH CEOE Tendencias en Recursos Humanos que se ha celebrado en la sede de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en Madrid.
Para llevar a cabo la evaluación han tenido en cuenta acciones que favorezcan la captación del talento joven dentro de la empresa; políticas internas que potencien el empoderamiento/formación de las personas jóvenes dentro de la empresa; iniciativas propias dirigidas a jóvenes y/o con perspectiva de juventudes hacia el exterior; e inversiones directas en programas públicos para la población joven.
El reconocimiento a Indra como una de las Empresas más comprometidas con las Juventudes ha sido posible gracias a Smart Start, el programa de talento joven de la compañía que ofrece formación, desarrollo, evaluación y progresión profesional específica para los dos primeros años de trabajo, tanto en el negocio de Transporte y Defensa (T&D) como en Minsait, su compañía líder en Transformación Digital y Tecnologías de la Información. De Smart Start forman parte diferentes iniciativas entre las que destacan los llamados ‘talent camps’, que ofrecen a los jóvenes seis semanas de formación especializada en conocimientos técnicos, de negocio, competencias digitales y habilidades para desarrollar todo su potencial desde su llegada a la compañía.
Para ello, además, los jóvenes se integran desde el inicio en los equipos junto a los expertos de Indra y Minsait, que ejercen un papel de mentores para ayudar a que su talento crezca, y cuentan con todos los recursos que pone a su disposición la Universidad Corporativa de Indra.
Solo en España, en los tres años anteriores a la pandemia del Covid-19, más de 7.000 jóvenes profesionales iniciaron su carrera en Indra y Minsait a través de este programa, que ya fue reconocido en la XI Edición de los Premios Cegos con Equipos&Talento a las Mejores Prácticas en la Categoría de Atracción e Integración Comunicado de prensa

del Talento, especialmente, por el desarrollo interno del talento y el impulso que dan las nuevas generaciones al proceso de transformación cultural en el que se encuentra inmersa la compañía. Y es que la apuesta por el talento joven es uno de los pilares de la transformación cultural de Indra, junto con la diversidad, la formación y el desarrollo de los profesionales, el impulso a la innovación y el intraemprendimiento o la flexibilidad.