El objetivo de ‘#MovilizaciónPorElEmpleo’ es ayudar a aquellas personas laboralmente afectadas por los efectos de la Covid-19 a encontrar empleo y a seguir capacitándose con el fin de mejorar su empleabilidad una vez finalizase la pandemia.

Dentro de este programa se han cerrado acuerdos de adhesión y apoyo de asociaciones tanto del ámbito industrial como del sector servicios y de agricultura con organismos como la CEOE, CEOE Tenerife, Asaja, Feique, FIAB, FED, UNO, CEIM, Aedhe, AICA, Cecale, Cecam, CEG y el Club de Excelencia en Sostenibilidad.

Adecco señaló en un comunicado que puso el foco en recolocar a todas aquellas personas desempleadas por causa del Covid-19 en sectores que “en esos momentos necesitaban personal, invirtiendo en el desarrollo de conocimientos y competencias necesarias mediante los proyectos de ‘upskilling’ y ‘reskilling’”.

Asimismo, indicó que durante los cierres de 2020 y hasta 2021, Adecco ha continuado operando como un proveedor de servicios esenciales, “ayudando a facilitar la transición de la fuerza laboral para las personas y empresas afectadas por la Covid-19, ofreciendo asesoramiento, capacitación y oportunidades de empleo”.

Para cumplir con estos objetivos, los esfuerzos se centran en liberar el potencial humano para lograr la igualdad de acceso al trabajo decente para todos y trabajar de la mano con empresas de todo el mundo para brindar soluciones de fuerza laboral personalizadas, apostando por un modelo referente en la gestión del talento, creando un entorno respetuoso, inclusivo y saludable.

En palabras de Iker Barricat, director general de Adecco España, “en Adecco pensamos que la diferencia siempre la marcan las personas. Ser líderes en el sector de los Recursos Humanos significa trabajar cada día en construir una empresa en la que estén los mejores profesionales, el mejor talento, y en la que verdaderamente ese talento quiera estar con nosotros. Solo es posible alcanzar el liderazgo a través de las personas”.

EMPLEO

En base a los datos recogidos en la ‘Memoria de Sostenibilidad 2020’ del Grupo Adecco, el año pasado ayudó a encontrar empleo a 105.990 personas, de las cuales 29.380 eran menores de 25 años. Además, se realizaron más de 557.000 contratos en 2020.

Se crearon más de 105.000 empleos en 2020, de los cuales más de 29.000 fueron para los jóvenes. “La sostenibilidad en el empleo hace referencia a cómo el empleo tiene una repercusión directa en la economía y en la sociedad de un país, pero, aún más importante, en la vida de las personas. Tiene que ver con cómo las personas, a lo largo de su trayectoria profesional, van desempeñando empleos que les sirven para ir adquiriendo empleabilidad para ganar conocimientos hasta llegar a encontrar el trabajo que mejor se adapte a sus deseos y para el que mejor preparados estén. A medida que una persona va ganando experiencia va adquiriendo también conocimientos y, con esa formación adquirida, irá obteniendo empleos que le permitirán un mayor progreso y satisfacción. Crear un ecosistema de empleo sostenido y sostenible es la base de una sociedad justa, equitativa y equilibrada”, explicó Santiago Soler, secretario general del Grupo Adecco.

Durante los momentos más duros de la pandemia, Adecco explica que utilizó su conocimiento del mercado laboral, y de la situación en la que se encontraban algunos de los sectores de actividad, para aportar soluciones que ayudasen a revitalizar la economía y a mejorar la empleabilidad de aquellas personas cuya situación laboral había sido afectada directamente por la crisis de la Covid-19.

Además, expone que apuesta por la formación de todos los trabajadores, ya que considera que es un factor imprescindible para el desarrollo de las personas y para conseguir un mejor rendimiento en un puesto de trabajo. Por ello, en 2020 el Grupo Adecco invirtió más de 5 millones de euros en formación para mejorar la empleabilidad de las personas.

Asimismo, apunta que a través de un ‘reskilling’ y ‘upskilling’ efectivo, las empresas pueden construir su propia base de talento mientras le dan a su personal las capacidades que necesitan para mantener su trabajo a lo largo de toda la vida profesional. En este sentido, el Grupo Adecco formó a más de 81.000 personas durante 2020.

Puso a disposición de la ciudadanía una plataforma de ‘e-learning’ con más de 70 programas formativos subvencionados íntegramente, divididos en 9 bloques temáticos, para convertir ese período en una nueva oportunidad para mejorar la empleabilidad en el futuro.

El resultado de esta iniciativa fue que 40.000 personas estuvieron interesadas en participar en el proyecto y más de 29.000 se inscribieron. Finalmente, más de 11.600 personas activas se formaron durante el año 2020 y se realizaron 5.700 formaciones.

Desde su fundación apoya “la inclusión social y laboral de los más vulnerables de nuestra sociedad y apostamos por la empleabilidad de personas de riesgo de exclusión social”. Durante 2020, y a pesar de las condiciones del mercado laboral pospandemia, se generaron 5.502 empleos para personas en riesgo de exclusión social y se proporcionó una orientación laboral a más de 24.000 personas en esta misma situación con una inversión social de 14,1 millones de euros a través de la Fundación.

Según Francisco Mesonero, director de Sostenibilidad Adecco Iberia y Latam y director general de la Fundación Adecco, "el papel de las empresas es crucial para que la exclusión y la pobreza no se enquisten en nuestro país. El desempleo estructural agrava la exclusión social, la desigualdad y la discriminación. La única alternativa para frenar esta situación es fortalecer el mercado laboral y apoyar a los más vulnerables al mismo tiempo que trabajar en la compañía estrategias de diversidad, equidad e inclusión mediante un liderazgo inclusivo. Tenemos que intentar no dejar a nadie atrás”.