El Gobierno aprobó a mediados de abril la jornada laboral de 35 horas para los trabajadores de la Administración General del Estado (AGE), las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social y los organismos autónomos, agencias y entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la AGE y dio un mes de plazo para su puesta en marcha.

El Comité de Empresa de Red.es denunció en su comunicado que el conflicto laboral en el que se encuentra la compañía comenzó con el veto del ministro de Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, a aplicar la jornada semanal de 35 horas en este organismo público. Sin embargo, otros entes como el Centro para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación (CDTI), la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT) o Adif ya cuentan con ella.

El pasado 15 de abril, los representantes de los trabajadores convocaron un referéndum que contó con la participación del 75% de la plantilla de Red.es y en el que se aprobó por mayoría la distribución de la nueva jornada de 35 horas semanales.

Ante el resultado de la votación, la presidenta del Consejo de Administración y secretaria de Estado de Inteligencia Artificial, María González Veracruz, y el director general de Red.es, Jesús Herrero Poza, fueron emplazados a ejecutar la aplicación de la nueva jornada. Sin embargo, fue paralizada por el nuevo secretario general de la entidad, Carlos Ruiz de Toledo, como señaló el comunicado del Comité de Empresa.

Los representantes de CCOO y UGT en el Comité de Empresa de Red.es recalcaron que ni González ni Herrero Poza han respondido a las peticiones de reunión para desbloquear los paros. “Da una idea de su respeto por los derechos laborales y digitales y su temeridad al poner en riesgo la actividad diaria de Red.es, una entidad que gestiona más de 1.500 millones de euros en proyectos europeos”, apuntaron.

Los sindicatos también expusieron que, durante la primera jornada de paro, la Subdirección Adjunta de Capital Humano envió correos a la plantilla “orientados a desincentivar la acción de protesta” al avisar de “la merma que sufrirán los empleados en la próxima nómina si secundan los paros”. El Comité de Empresa lamentó que el ambiente de represalia es constante en Red.es y eso explica “que no haya mayor seguimiento de los paros”. También insistieron en que la carrera profesional de los trabajadores “queda sometida a la decisión discrecional de los directores de departamento”, debido a la falta de convenio colectivo y de procesos de mérito y capacidad.

“El seguimiento del lunes es un auténtico éxito y un claro mensaje a la dirección, no sabemos cuántas jornadas más podrán nuestros compañeros mantener el apoyo a los paros previstos”, avisaron desde el Comité de Empresa.