El 32% de las madres cambiaron su jornada laboral al tener hijos frente al 18% de los padres que adaptaron sus condiciones laborales por esa circunstancia, y hasta un 75% de los progenitores ocupados declararon no haber modificado su situación laboral por motivos de conciliación, con una diferencia clara por sexos: el 82% de los varones frente a 68% de las mujeres, 14 puntos menos.