Con motivo de la celebración el 11 de febrero del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, Farmaindustria señaló que pese a esta realidad, “hay un sector que está contribuyendo de manera notable a revertir esta situación y a contribuir a cambiar esta brecha de género: la industria farmacéutica”.

De hecho, “ésta se ha convertido en los últimos años en un referente para la integración de la mujer en el terreno de la I+D biomédica. Y las cifras hablan por sí solas”.

En el caso de España, las mujeres desempeñan hoy un papel medular en las compañías farmacéuticas innovadoras. Ocupan dos de cada tres puestos (el 67%) en los departamentos de investigación de las empresas, incluso por encima del 53% del conjunto de los puestos de trabajo que desempeñan en el sector, que destaca además por su empleo de elevada calidad y cualificación.

Ningún otro sector de la economía española, salvo Confección (64,6%) y Sanidad y Servicios Sociales (64,1%), supera el 50% de empleo femenino en I+D.

La apuesta por la igualdad y el impulso al talento femenino se constata también en los puestos de dirección y alta dirección, donde el sector farmacéutico presenta tasas muy superiores a la media empresarial. Así, los comités de dirección de las compañías farmacéuticas cuentan con un 44,8% de mujeres, cuando la media de las grandes empresas del IBEX-35 se sitúa en el 17,6%.

Además, el 20,3% de los primeros ejecutivos son mujeres, frente a la media del 3,6% que marcan las empresas del IBEX-35, según la última encuesta sobre el Empleo en la industria farmacéutica innovadora 2021, realizada por Farmaindustria.

En este sentido, el director general de Farmaindustria, Juan Yermo, recordó en un vídeo realizado por la plataforma Mujeres en Farma en el marco de su iniciativa ‘Directivos por la diversidad’, que “el sector farmacéutico es líder en igualdad y diversidad y debería ser un modelo a seguir por otros sectores del país”.