Según informó UGT, el acuerdo establece que la empresa no realizará dotaciones a los fondos de pensiones de los trabajadores durante los años 2014 y 2015. No obstante, se recuperarán estas aportaciones en un periodo de 5 años.

El acuerdo también recoge reducir durante 2014 y 2015 el periodo de vacaciones de la plantilla en tres días, hasta un total de 28 días laborables, si bien a partir de 2016 se restituyen los 31 días de periodo vacacional.

Igualmente se ha acordado incentivar las excedencias voluntarias con una aportación de 800 euros mensuales durante 24 meses a un máximo de 50 trabajadores de Cataluña y Aragón.

UGT subraya que la intención de la empresa era "innecesaria, injustificada y discriminatoria que habría afectado a 1.420 trabajadores".