Según señala el Cermi CyL, desde el año 2012 la Junta de Castilla y León reserva el 6,5% de la contratación pública a Centros Especiales de Empleo. Además, incluye claúsulas sociales en los pliegos de contratación para favorecer a los colectivos en riesgo de exclusión social.

El Cermi explica que los ayuntamientos de las capitales y las diputaciones de la región han asumido estas medidas, lo que ha mejorado la empleabilidad de las personas con discapacidad. En el año 2013, la Junta promovió la contratación de 1.280 personas con discapacidad, lo que supuso un 10,9% de su oferta.

Sin embargo, según afirma el presidente de Cermi CyL, Francisco Sardón, "los niveles de desempleo entre personas con discapacidad siguen siendo inasumibles por la sociedad y por los colectivos las representan". En la actualidad, subraya, las personas con discapacidad cobran, de media, un 11,5% menos que sus compañeros, según datos recientes del Instituto Nacional de Estadística.

“Para mantener los empleos que generan los Centros Especiales de Empleo y profundizar en la dinámica positiva de contratación motivada por las políticas de las administraciones públicas de Castilla y León, tiene que sumarse a esta línea el tejido empresarial castellano y leonés”, explica Sardón.

Por este motivo, Cermi CyL ha solicitado su colaboración a la Administración (Consejerías de Familia e Igualdad de Oportunidades y Economía y Empleo) y al tejido empresarial de Castilla y León (Cecale, Empresa Familiar, Consejo Regional de Cámaras de Comercio y Feacem CyL).

Durante esta jornada, se darán a conocer experiencias positivas de diferentes personas con discapacidad en el ámbito laboral, quienes también relatarán los problemas que se encuentran a la hora de desempeñar su trabajo. Además, se abordarán los diferentes servicios que ofrecen los Centros Especiales de Empleo y que pueden de ser de gran utilidad para la empresa privada.

También se conocerán casos positivas de empresarios respecto a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y una visión general de la imagen que tienen los empresarios respecto al trabajador con discapacidad.