Así lo refleja el informe ‘Los nuevos Consejeros 2026’, de Korn Ferry, firma líder de búsqueda de altos directivos, que analiza por décimo año consecutivo los nombramientos de consejeros en las empresas del Ibex y del Mercado Continuo.

En total, las 119 cotizadas analizadas nombraron 125 consejeros en 2025, de los que 99 accedieron por primera vez al consejo de una compañía cotizada española. Estos nuevos perfiles representan el 79,2% del total de nombramientos, el porcentaje más alto de los últimos siete años.

Esta renovación respondió principalmente a cambios en los órganos de gobierno de compañías de distintos sectores y tamaños, más que a la llegada de nuevas empresas a Bolsa. En 2025 salieron al mercado HBX y Cirsa, mientras que Izertis pasó de BME Growth al Mercado Continuo.

“Los consejos están recuperando una función más estratégica. En los últimos años, la diversidad, la regulación y el cumplimiento han marcado buena parte de la agenda, pero el contexto actual exige también experiencia, criterio empresarial y capacidad para formular las preguntas adecuadas”, señala la socia de Korn Ferry España Loreto González.

A su juicio, “no se trata de volver al pasado, sino de equilibrar las exigencias de buen gobierno con perfiles capaces de aportar visión, templanza y perspectiva en momentos de alta complejidad”.

VISIÓN GLOBAL

El perfil del nuevo consejero es el de un profesional senior, mayoritariamente español, con una amplia trayectoria ejecutiva. El 53,5% ya había formado parte del consejo de una empresa no cotizada y cerca del 70% tiene 50 años o más, mientras que casi un tercio supera los 60.

La alta dirección y la dirección general se convierten en la experiencia profesional más habitual, con el 38,4% de los nombramientos, por delante de los perfiles financieros, que representan el 25,3%. El informe refleja así una mayor demanda de ejecutivos con una visión transversal del negocio frente a especialistas funcionales.

De los 99 nuevos consejeros, 64 son independientes y 35 dominicales. Casi dos tercios de los nombramientos corresponden, por tanto, a profesionales que no representan directamente los intereses de un accionista significativo.

Por otra parte, las mujeres representan el 43,4% de los nuevos consejeros, un punto más que en 2024. Sin embargo, su presencia varía considerablemente según la categoría: suponen el 54,7% de los consejeros independientes, pero solo el 22,8% de los dominicales.

Por nacionalidad, el 79,8% de los nuevos consejeros son españoles, un porcentaje que asciende al 81,4% en las compañías del Mercado Continuo.

La incorporación de nuevos consejeros se distribuyó de forma equilibrada entre distintos ámbitos. Industria concentró el 24,2% de los nombramientos y a continuación se situaron inmobiliario y finanzas y servicios de consumo, ambas categorías con un 21,2%. Tecnología y comunicaciones también ganó peso, impulsada por los cambios registrados en compañías como Telefónica, Indra y Amper.

Pese al avance de la inteligencia artificial y de la transformación digital, el informe no detecta una búsqueda generalizada de especialistas tecnológicos. Las compañías priorizan perfiles capaces de interpretar la complejidad, elevar el debate estratégico y acompañar a la organización en sus decisiones de largo plazo.