Mapfre presentó este miércoles el estudio ‘Radiografía de la Salud mental en el Entorno Laboral’ del que se desprende dicha conclusión. Este estudio, realizado mediante diez entrevistas a responsables de recursos humanos y una muestra de más de 1.000 trabajadores, hace hincapié en el entorno laboral, con temas como el estrés y la ansiedad, la conciliación de vida laboral y personal, los despidos o las exigencias de trabajo. El estrés se corona en 2025 como el centro de la conversación en torno a la salud mental y al mundo laboral en España.

El 56% de los encuestados estaría interesado en recibir servicios de asistencia psicológica. Entre los que no disponen de estos servicios, el 68% lo considera un servicio importante y el 48% lo considera un incentivo al plantearse un cambio de trabajo.

Quienes sí cuentan con estas prestaciones valoran especialmente su impacto: el 67% de los beneficiarios de servicios de salud mental los considera relevantes a la hora de analizar una oferta laboral y esta cifra asciende al 90% entre los empleados que ha recurrido a estos servicios..

El 57% de las personas que utiliza estos servicios son hombres, frente a un 43% de mujeres. Se trata de un servicio ofertado por un 12% de las empresas de España, y dentro de estas empresas, uno de cada cinco trabajadores lo frecuenta (un 20%). Además, el 59% de las personas que lo utiliza tiene una familia con hijos.

Según el informe de Salvia, el 75% de los trabajadores considera que los servicios de asistencia psicológica ayudarían a que se redujesen las bajas laborales, el 62% de los encuestados considera que disminuiría el número de incidencias y el 59% considera este servicio imprescindible.

“La salud mental es algo que cada vez interesa más a las empresas, y está evolucionando hacia el bienestar emocional” informó el CEO de Savia, Pedro Yuste.

La privacidad y la confidencialidad es el aspecto que más preocupa a los que quieren utilizar estos servicios (al 59%). Dos de cada tres personas (67%) lo considera una barrera para acceder a una cita psicológica dentro de su propia empresa. Respecto a las preferencias de modalidad, un 37% de los encuestados escogerían sesiones por videollamadas o combinadas.

En redes sociales, más de 200.000 menciones en el primer semestre de 2025 consolidan la salud mental en el trabajo como un tema relevante en 2025. De estas menciones, el 59% hace referencia al estrés como parte de la conversación.

PERFIL DE LOS DEMANDANTES DE SERVICIOS

La demanda de servicios de salud mental es intergeneracional, las menciones se reparten a partes casi iguales entre la Generación Z (25%), los Millenials (23%), la Generación X (28%) y Baby boomers (24%). Esta conversación digital “refleja la demanda generalizada del trabajador actual, independientemente de su edad”, mencionó Yuste.

“La Generación Z sufre estrés debido a sus expectativas laborales y a la búsqueda de reconocimiento, mientras que a los Millennials les preocupan las crecientes responsabilidades. La Generación X se siente cohibida por los temas de conciliación laboral-familiar y los Baby boomers, después de una larga vida profesional, se enfrentan a las nuevas tecnologías: todo ello nos lleva de diferentes maneras al mismo problema, el estrés”, resumió el CEO de Savia.