Según informó la AECC, se estima que en España se diagnostican unas 290.000 personas de cáncer cada año. De ellas, un 38% tienen entre 18 y 65 años, por lo que más de 110.500 personas sufrirán esta patología en edad laboral. Esta situación impacta, además de física, psicológica y socialmente, en la vida profesional del paciente.

Además, en España hay más de 800.000 supervivientes de cáncer en edad laboral y según datos del Observatorio del Cáncer de la Asociación, el 53% siente que la enfermedad frenó su progresión profesional, casi un 50% experimentó impedimentos para hacer su trabajo y un 23,4% se vio obligado a dejar el trabajo.

Ante esta realidad, la AECC presentó en la sede del Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSS) el ‘Protocolo de actuación para el entorno laboral ante una persona con cáncer’, elaborado junto con el Consejo General de la Psicología.

Este protocolo nació de la necesidad de ofrecer orientación y apoyo a las empresas ante los desafíos laborales, personales y organizativos que surgen cuando una persona trabajadora es diagnosticada de cáncer, promoviendo al mismo tiempo entornos laborales más humanos, comprometidos y centrados en el bienestar de las personas.

PARTICIPACIÓN DE PACIENTES

El desarrollo del protocolo contó con la experiencia, y con la participación, de personas que pasaron o pasan por la enfermedad que aportaron aspectos relevantes para la mejora de su calidad de vida en el entorno laboral.

Durante la presentación de este protocolo, profesionales y pacientes insistieron en que el impacto del cáncer en la vida laboral varía ampliamente en función de diversos factores personales, laborales y clínicos: edad, nivel educativo y tipo de diagnóstico, así como las características del puesto de trabajo y las responsabilidades de la persona trabajadora.

En este sentido, la directora general de la AECC, Isabel Orbe, explicó que “un diagnóstico de cáncer afecta no solo al paciente sino a la familia ya que se estima que los ingresos familiares disminuyen en un 25%, pero los gastos aumentan ya que el cáncer provoca un coste económico, al 41% de las familias, superior a 10.000€ durante la enfermedad”.

El protocolo aborda aspectos clave como la sensibilización, la confidencialidad, la adaptación del puesto de trabajo y el acompañamiento en las distintas fases del proceso oncológico, incluida la reincorporación laboral para los supervivientes de cáncer.

APLICACIÓN DEL PROTOCOLO

Además, este protocolo se puede aplicar a cualquier tipo de empresa respondiendo a las necesidades del tejido empresarial español. Para el desarrollo del proyecto piloto, participaron un total de 29 empresas, entra las que se encontraban siete que tuvieron casos activos durante el periodo de pilotaje.

De las 29 personas afectadas por la enfermedad, siete participaron en la evaluación a través de cuestionarios. El 57% indicó que hablar abiertamente sobre el cáncer en el trabajo le resultó muy útil para su experiencia laboral y el 71% valoró que la comunicación de la empresa fue clara y efectiva.

Además, el 57% consideró que las medidas implementadas por la empresa le ayudaron a suavizar la gravedad y las dificultades del proceso de reincorporación.

Tras la implantación del protocolo, las empresas participantes indicaron algunas medidas concretas para mejorar la situación laboral y acompañar a las personas diagnosticadas con cáncer durante su proceso oncológico. Incluyeron propuestas relacionadas con la conciliación, como la creación de una bolsa de horas para que los trabajadores puedan acompañar a un familiar a pruebas, tratamientos o visitas médicas o la adaptación de la jornada laboral, incluyendo adaptación en el horario o teletrabajo, para aquellos casos en los que un familiar del trabajador deba someterse a tratamientos periódicos.