Así lo revela una encuesta realizada por la compañía de recursos humanos Adecco en la que también se refleja que el coste de reemplazar a un empleado suele ser de entre 1,5 y dos veces su salario anual, sin contar que la productividad de la empresa se ve afectada.

El 69% de los empleados poco comprometidos dejaría su trabajo actual por otro en el que se le ofreciese un aumento salarial del 5%, mientras que el 46% de los empleados parcialmente comprometidos saldría por la misma cantidad de lo que cobra. Al mismo tiempo, solo el 26% de los empleados muy comprometidos consideraría abandonar por el mismo aumento salarial.

Además, el 61% de los encuestados mencionó los beneficios como el aspecto que más contribuye a la satisfacción en el trabajo, mientras que otro 65% citó la "compensación" en la misma categoría.

Adecco hace mención a un estudio realizado por la Asociación de Consultores Ejecutivos y de Liderazgo que indica que el 80% de los reclutadores están más dispuestos que hace 10 años a contratar a ejecutivos que permanecen en una empresa al menos tres años.