El informe, realizado antes de la entrada en vigor de la ampliación del permiso hasta las 19 semanas en 2026, concluye que la mayoría de las compañías no percibe esta medida como un perjuicio relevante para su actividad.

En materia de empleo, el estudio señala que en el 42,1% de las empresas las mujeres representan al menos la mitad de la plantilla, aunque un 4,1% carece de trabajadoras. La presencia femenina es especialmente elevada en turismo, hostelería y restauración, mientras que sigue siendo reducida en construcción e industria.

De hecho, en el 58,5% de las empresas constructoras y en el 38,4% de las industriales las mujeres no alcanzan el 20% de la plantilla.

PUESTOS DIRECTIVOS

La representación femenina en los equipos directivos muestra avances moderados respecto al año anterior. Actualmente, el 36,2% de las empresas asegura que las mujeres ocupan al menos la mitad de los puestos de dirección, frente al 32,5% registrado un año antes.

Sin embargo, en el 49,1% de las compañías las mujeres representan menos del 20% de los cargos directivos y en más de un tercio no hay ninguna mujer en puestos de dirección.

La construcción vuelve a registrar los peores resultados, ya que en el 62,8% de las empresas del sector la presencia femenina en los órganos directivos no alcanza el 20%.

Según el estudio, la principal barrera para el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad es la dificultad para conciliar la vida laboral y familiar. Así lo considera el 47,3% de las empresas consultadas.