Así lo desprende la nueva edición del Observatorio del Empleo en el Tercer Sector, correspondiente al estudio ‘Igualdad en el empleo en las entidades del Tercer Sector: brechas y medidas implantadas’, una investigación que confirma la feminización del empleo en este sector en España, pero también su avance hacia modelos laborales más igualitarios.

Estas cifras convierten al Tercer Sector en el quinto empleador femenino más importante de España, confirmando así su importancia en la generación de empleo para las mujeres. Esta proporción contrasta con la realidad del mercado laboral general, en la que las mujeres representan el 48,13% del empleo, de acuerdo con los microdatos de la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2025.

La presencia femenina en las entidades sociales es, además, estructural, ya que más de la mitad de las entidades (54%) cuentan con plantillas donde más del 80% del personal son mujeres. Además, la investigación revela también avances significativos en materia de igualdad interna. El 52% de las entidades del tercer sector ya cuentan con un Plan de Igualdad, y un 20% adicional está trabajando en su elaboración.

Asimismo, el estudio propone reforzar medidas para erradicar las desigualdades aun existentes como, por ejemplo, hacer un seguimiento retributivo, desarrollar equipos especializados en igualdad, formación, apoyo técnico a entidades pequeñas y mejoras normativas y de financiación adaptadas a la realidad del sector.

El estudio examina la situación en materia de igualdad retributiva a partir estadísticas ya publicadas. Así, recuerda que la brecha salarial se sitúa en un 19% en las ramas de actividad vinculadas al Tercer Sector, una diferencia que se relaciona con la mayor incidencia de la jornada parcial entre las mujeres, su menor presencia en puestos de responsabilidad y posibles desigualdades en la valoración de trabajos de igual valor. En conjunto en el mercado laboral, la brecha salarial está entorno al 16%.

La presentación de este informe coincide con la proximidad del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemorará este próximo domingo, y con la celebración de la Semana de la Igualdad Retributiva. La jornada de presentación de celebró en el Instituto de las Mujeres.

AVANZAR

El estudio incluye también recomendaciones para seguir avanzando en igualdad en el Tercer Sector. Entre ellas, subraya la importancia de reforzar los planes y medidas de igualdad, incluso, en entidades altamente feminizadas, impulsar estructuras estables como comisiones o equipos especializados, mejorar el seguimiento de registros y auditorías retributivas, y fortalecer la formación y sensibilización interna.

Asimismo, propone ampliar los apoyos técnicos disponibles para las entidades más pequeñas y adecuar los marcos normativos y de financiación a la realidad organizativa del sector.

Durante la presentación del estudio, la vicepresidenta de Igualdad y Transformación Digital de la Plataforma del Tercer Sector, Patricia Sanz, destacó que la igualdad de género “no es una línea de trabajo más, sino que es un compromiso ético, político y social”, que atraviesa toda la acción del sector. Sanz también ensalzó que el observatorio aporta rigor para impulsar mejoras reales en este ámbito.

La jornada también contó con la participación, en la inauguración, de la directora del Instituto de las Mujeres, Cristina Hernández, quien reivindicó la importancia de que el Tercer Sector trabaje “de manera feminista y transversal” para erradicar las brechas de género.

En el acto también participaron el técnico de Proyectos y Alianzas de la Plataforma del Tercer Sector, Alberto Riaza, y la consultora de EnRed, Laura Molpeceres. Ellos presentaron los principales resultados de la investigación. El encuentro incluyó una mesa de diálogo con la miembro de la Federación de Mujeres Progresistas Jessica Murillo; la integrante de la entidad Sartu Álava Mariel Quera; Julia Barriga, de Cáritas, y Teresa Blázquez, de Cruz Roja.