La entidad indicó en una nota de prensa que las estadísticas siguen "muy por encima" de las registradas hace 10 años cuando las compañías solo reportaban un 14% de dificultad para acceder al talento que necesitaban. “En este contexto de incertidumbre, este indicador es preocupante para las empresas porque amenaza su productividad a corto, a medio y a largo plazo”, confirmó el CEO de ManpowerGroup España, Francisco Ribeiro.

Asimismo, Ribeiro reconoció que con el nivel de desempleo en España “no se puede permitir" que la oferta y la demanda de empleo estén tan alejadas e indicó que, debido a esto, la competitividad del país se ve “amenazada”.

Por sectores, transporte, logística y automoción fue el que registró un mayor nivel de desajuste de talento con un 84% de empresas que notificaron dificultades para cubrir vacantes. Le siguen las compañías relacionadas con la energía y suministros (80%); sector tecnológico (78%); bienes y servicios de consumo (77%); industria (75%); publicidad y comunicación (71%) y los negocios vinculados con la salud y farmacia (70%). El ámbito con los resultados más bajos fue finanzas e inmobiliario, con solo un 69% de las empresas mostrando este desajuste de empleo.

Las zonas Noreste de España (Cataluña y Baleares) y Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León) fueron las regiones que más acusaron la dificultad para encontrar el perfil de trabajador que buscaban (78%). Las zonas Sur (Extremadura, Canarias y Andalucía) y el Centro (Madrid y Castilla-La Mancha) tuvieron datos del 75%, mientras que el Norte y Levante fueron los territorios menos afectados (72%).

Para contrarrestar este problema, el 21% de las compañías apostaron por mejorar las habilidades y el reciclaje profesional de sus equipos, así como flexibilizar los horarios. Además, el 20% de las compañías encuestadas en este estudio de ManpowerGroup impulsaron medidas de flexibilidad laboral como el teletrabajo o modelos híbridos para atraer y fidelizar a profesionales cualificados. “Las empresas deben trabajar para que se conviertan también en factores que impulsen el rendimiento de sus equipos”, sentenció Ribeiro.