El secretario de UGT en Ericsson Network, César Gómez, confirmó a Servimedia que los sindicatos han estado llevando a cabo “asambleas informativas” en todos los centros de España para informar de la situación a los trabajadores. Añadió que el servicio de intermediación “ya ha informado a la empresa, por lo que son conscientes”.

Así, además de la huelga prevista para mañana, Gómez informó de que han planteado para este martes una "gran movilización”, que pretende reunir a los trabajadores de las distintas sedes en la oficina principal de Ericsson en España, ubicada en la zona de Méndez Álvaro, en Madrid.

A parte de las convocatorias de huelgas y manifestaciones, Gómez recordó que se encuentran “en la recta final” de la negociación e indicó que la compañía sueca les presentó en la última reunión una propuesta que queda “muy lejos” de sus pretensiones, aunque reconoció avances.

PROPUESTA "MEDIOCRE"

En dicha reunión, desde Ericsson ofrecieron prejubilaciones para las personas que tuvieran más de 56 años y, para el resto, 33 días por año trabajado con la posibilidad de dar 2.000 euros brutos a aquellos que se adscribieran voluntariamente “de manera rápida”.

Gómez calificó de “mediocre” la propuesta de la empresa “para la altura en la que estamos”, y añadió que con el plan de prejubilaciones presentado por Ericsson “solo se podrían adscribir voluntariamente 25 personas nada más”.

El representante de UGT lamentó que la empresa comenzó a principios de año ofreciendo 35 días por año trabajado, por lo que la propuesta les parece “muy baja”. Además, lamentó que “nosotros les dijimos que tienen que reducir la afectación y, sin embargo, no la han reducido en ni una persona”.

En este sentido, afirmó que tienen un informe de horas extras de los trabajadores de Ericsson que equivaldría a varias personas, “por lo que podrían reducir los despidos y colocarles para cubrir esas horas”.

PLAN DE RECOLOCACIONES

Gómez aseguró que también han pedido a la empresa un plan de recolocaciones y viabilidad, “porque hay vacantes en la empresa que se pueden cubrir con otras personas, pero tampoco han hecho ese estudio”.

A este respecto, señaló que su sindicato, junto con CCOO, dieron una contrapropuesta a la presentada por Ericsson, “donde les pedíamos indemnizaciones de 60 días por año trabajado y luego una indemnización prorrogada para personas a partir de 45 años”, pero “estamos muy lejos la verdad”, lamentó.

Por último, remarcó que “lo que más nos indigna es que no han reducido los despidos previstos en ni una persona, y ni siquiera han mirado ni posibles recolocaciones ni tan siquiera reducir de la prestación por un número de horas extras, que equivale a más de 10 personas que podrían salir del ERE”.