Un 63,6% de los encuestados consideró que el actual sistema de acceso al empleo público está caracterizado pro una excesiva carga memorística en detrimento del contenido práctico, y un 62,8% apuntó que resulta atractivo para los jóvenes.

Solo un 42,6% de los participantes en la encuesta dijo que este sistema selecciona a los candidatos más capacitados.

Por otro lado, un 69,3% de los españoles aseguró que la flexibilidad horaria y la conciliación laboral y familiar es mejor en la Administración que en la empresa privada, seguido a bastante distancia de un 49,5% que señaló que la retribución salarial es mejor en el sector público que en el privado.

Asimismo, para un 29% de los encuestados las oportunidades de promocionar y hacer carrera profesional son peores en la Administración que en la empresa privada.

En una escala del 0 al 10, en el que el 0 es mínima confianza y el 10 la máxima, los españoles dan un 5, con un 18,3%, a la imparcialidad de los actuales procesos de selección de los empleados públicos en el país.

En los extremos, un 4,2% dio un 10 a la confianza en estos procesos, frente a un 9,6% otorgó la mínimo confianza.