El 92% de las empresas está planificando "tomar medidas concretas con algunos objetivos”, manifestó el presidente del Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (Fundación IDIS), Juan Abarca.

“Las organizaciones de todo tipo y condición, públicas y privadas, deben contribuir a lograr las metas y objetivos que son inherentes a la sostenibilidad desde el punto de vista social, económico y medioambiental con la mirada puesta en las generaciones actuales y futuras, de tal forma que se garantice la plena cobertura de las necesidades manifestadas por la sociedad en cada momento. En este sentido, la integración y cumplimiento de los ODS en las estrategias de las organizaciones es hoy una necesidad y forma parte de un proceso de transformación sostenible que es necesario conocer y trabajar, para que la implementación de políticas orientadas al cumplimiento de los mismos sea exitosa", añadió.

El informe, con el que la entidad busca contribuir a difundir la cultura de la sostenibilidad a través de los ODS entre la sociedad y mostrar al mundo los compromisos contraídos y los avances producidos por el sector sanitario privado en la Agenda 2030, se presentó en el marco del IX Acto de Entrega del Reconocimiento QH (Quality Healthcare) a las instituciones asistenciales públicas y privadas que se han presentado a esta convocatoria.

En 2015, la ONU aprobó la Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible. La Agenda cuenta con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, que incluyen desde la eliminación de la pobreza hasta el combate al cambio climático, la educación, la igualdad de la mujer, la defensa del medio ambiente o el diseño de nuestras ciudades.

Aunque existen varios enfoques relativos a la sostenibilidad, Fundación IDIS indicó que se ha decidido aplicar el enfoque de los ODS de Naciones Unidas al sector de emprendimiento privado en sanidad por tener claramente definidos 17 objetivos, 169 metas y 231 indicadores, por ser aplicable a todos los grupos de interés (stakeholders), incluyendo las empresas y por ser un marco de referencia mundialmente aceptado y reconocido.

“En la Fundación IDIS creemos en la cultura de la sostenibilidad y en el potencial del sector sanitario privado como impulsor. Por eso hace unos meses pusimos en marcha grupos de trabajo denominados IDIS Thinking, en los que han participado 34 miembros pertenecientes a la Fundación - industria farmacéutica y tecnológica, aseguradoras y grupos hospitalarios- que nos ha permitido realizar un completo análisis de la estrategia que se está llevando a cabo en la implementación de los ODS por parte del sector”, explicó la directora general de la Fundación IDIS, Marta Villanueva.

La encuesta desarrollada entre las entidades participantes en el estudio refleja que el 100% de las empresas está reportando o va a empezar a reportar los ODS; de hecho, el 61% de las empresas informa sobre los ODS mediante informes de sostenibilidad y el 55% afirma que mide y reporta su influencia en algunos ODS e indicadores. Además, se extrae que los ODS 3 (salud y bienestar), 5 (igualdad de género), 8 (trabajo decente y crecimiento económico), 12 (consumo responsable) y 13 (acción por el clima) son los objetivos más importantes a día de hoy y lo seguirán siendo los próximos 5 años, adquiriendo una mayor importancia el ODS 9 (industria, innovación e infraestructura).

Además de la enorme relevancia de la agenda 2030 y los ODS en términos de contribución a la sostenibilidad en su más amplio sentido, el informe pone en valor la oportunidad que representan los ODS para las compañías en términos de reputación, compromiso e inversión.

En este sentido, recomienda que la estrategia incorpore los ODS como uno de los ejes centrales de la compañía y cuente con el apoyo del comité ejecutivo.

Igualmente contempla la necesidad de definir una metodología para la implantación estableciendo indicadores de medida, KPI (Key Performance Indicators), contando con equipo interno y otorgando responsabilidades claras y definidas para la integración de los citados ODS; asimismo, aconseja comunicar externa e internamente los avances en el terreno de la agenda 2030 y, por lo tanto, de los Objetivos de Desarrollo Sostenible e involucrar a los empleados y a todas las partes interesadas para que tengan un compromiso explícito y lo demuestren mediante compromisos y acciones que generen un impacto positivo en la comunidad.

Finalmente, el informe y, por lo tanto, los participantes en su génesis plantean la posibilidad de crear una organización externa que mida los avances en esta materia tan sensible e imprescindible a la vez de una forma objetiva y transparente