Estas son algunas de las principales conclusiones de la ‘Guía del Mercado Laboral 2026’ de Hays, empresa de solución de talento, presentada este miércoles por e director general regional de la compañía para el Sur y Oeste de Europa, Christopher Dottie.

Según la guía, el 72% de las empresas prevé subir los salarios en 2026, con incrementos especialmente relevantes en los sectores de atención al cliente y administración (+7%), finanzas (+7%) y tecnologías (+6%).

Este contexto coincide con la entrada en vigor, en junio de 2026, de la nueva legislación de transparencia retributiva, que obligará a revisar prácticas salariales y reforzar la equidad. En este sentido, Christopher Dottie destacó que “dos de cada tres profesionales perciben que su empresa no es transparente en lo que respecta salarios y subidas de retribución. A esto se le suma que nueve de cada 10 candidatos es más probable que se inscriban en una oferta donde se muestra la retribución”.

“El mercado laboral español ha presentado históricamente niveles de transparencia bajos. Por este motivo, este avance regulatorio será clave, especialmente en un momento de tensión por la escasez del talento”, añadió.

La guía además pone de manifiesto una brecha clara de percepción. Por un lado, el 62% de los profesionales considera que su salario no es acorde a su trabajo, mientras que el 64% cree que su empresa no es suficientemente transparente en materia salarial.

Ante la falta de perfiles cualificados, las compañías están replanteando cómo atraer y fidelizar talento también en términos de salario. Una de las respuestas más claras es la disposición a pagar más por habilidades específicas (lo conocido como skills-based pay). Es decir, un empleado que tenga skills diferenciales podría tener una retribución mayor por ello en comparación con compañeros con la misma posición.

ABSENTISMO

Por otra parte, el 44% de los encuestados considera que el absentismo laboral tiene un impacto alto en la productividad y el rendimiento de las organizaciones, con especial incidencia en el sector retail, según la guía. Además, casi siete de cada 10 profesionales percibe que el absentismo ha aumentado en su empresa durante el último año.

Por territorios, Madrid, Levante y Andalucía concentran los niveles más elevados (75% en los tres casos), seguidas de Aragón y País Vasco (67%) y Cataluña (61%), lo que apunta a un fenómeno transversal, pero con diferencias regionales.

“El 27% de los encuestados piensa que el burnout o el estrés es una de las principales causas de absentismo en nuestro país. Por detrás se sitúa la falta de motivación, con un 21%.

MENOR TELETRABAJO

El 50% de las empresas ya opera de forma totalmente presencial, frente al 38% registrado el año anterior, confirmando un cambio de tendencia en los modelos de trabajo y las políticas RTO (de las siglas en inglés de “return to office”). “Las empresas siguen buscando equilibrio entre flexibilidad, productividad y cohesión de los equipos, pero el debate sobre presencialidad y jornada seguirá muy vivo en 2026”, señaló Dottie.

Ello, mientras la inteligencia artificial generativa se consolida como una herramienta cotidiana en el trabajo. Según la guía, el 62% de los profesionales ya utiliza IA en su día a día, frente al 34% en 2024, un incremento muy significativo. Asimismo, el 52% de las empresas fomenta activamente su uso.